筆試成績(jī)將在百色市人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)上公布。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，由到低分按崗位招聘數(shù)1：3比例確定面試入圍人選(開考比例小于1：3的全部進(jìn)入面試)，并通過百色市人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)發(fā)布面試公告，公布面試人選及放棄面試資格人員名單。

2.面試 面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及認(rèn)知程度等。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，時(shí)間為10分鐘，分值為 100分。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)(成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后 2位)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.綜合成績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)

(四)體檢

體檢人選按應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)從到低分順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例確定，如成績(jī)出現(xiàn)相同，則按筆試成績(jī)從到低分順序確定，如綜合成績(jī)、筆試成績(jī)均相同，則參照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》第十七條規(guī)定“經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員”執(zhí)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)工作人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)按照綜合成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示

體檢合格的，按照綜合成績(jī)從到低分順序確定擬聘人員名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案，并在百色市人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)進(jìn)行7天(工作日)公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

(六)聘用

由百色市圖書館與聘用人員簽訂聘用合同并報(bào)市人力資源和社會(huì)局辦理備案，聘期一年。一年期滿，可按照實(shí)際情況，擇優(yōu)續(xù)簽聘用合同。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。百色市圖書館依據(jù)聘用合同并結(jié)合《百色市圖書館內(nèi)部管理規(guī)章制度》對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

四、待遇

1.月工資：按照財(cái)政核準(zhǔn)的1250元計(jì)發(fā)(含“五險(xiǎn)”個(gè)人部分);

2.年終績(jī)效獎(jiǎng)：每年按照市政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3.社會(huì)保險(xiǎn):享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

4.其他：(1)聘用期間食宿自理;(2)聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。

對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，不予認(rèn)可，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分或紀(jì)律處分。

原標(biāo)題：2016年百色市圖書館編外人員公開招聘公告

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2016年百色市圖書館編外人員公開招聘報(bào)名登記表

2016年百色市圖書館編外人員公開招聘報(bào)名信息匯總表

百色市文化和新聞出版廣電局

2016年6月13日

（責(zé)任編輯：李明）