2、筆試內(nèi)容：

　　筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用公文寫(xiě)作，卷面100分，其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)60分，應(yīng)用公文寫(xiě)作40分。綜合基礎(chǔ)知識(shí)包括時(shí)事政治、國(guó)家政策法規(guī)、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、城市管理法規(guī)條例等，筆試均采用閉卷方式進(jìn)行。

　　3、筆試時(shí)間：2016年7月16日上午9：00—11:30。

　　4、考試地點(diǎn)：待定

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　考生若對(duì)自己的考試成績(jī)有異議，可憑身份證和準(zhǔn)考證申請(qǐng)查卷，查卷時(shí)間另行通知。查卷時(shí)只核對(duì)試題是否評(píng)分，分?jǐn)?shù)匯總是否有誤，不對(duì)試題重新評(píng)分。

　　(四)面試

　　1、面試方式：結(jié)構(gòu)性面試

　　2、面試內(nèi)容：

　　面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。

　　3、面試人員的確定：

　　按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加面試的人員

　　4、面試成績(jī)的計(jì)算：

　　面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

　　進(jìn)入面試人員名單和有關(guān)面試事項(xiàng)另行公告。

　　5、綜合成績(jī)的計(jì)算：

　　筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　6、成績(jī)查詢(xún)：

　　本次公開(kāi)招聘的筆試、面試、綜合成績(jī)均可在蘄春縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上查詢(xún)。

　　(五)考核

　　按照成績(jī)從高到低的順序，原則上按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考核人員名單?？己说闹饕?lèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷、計(jì)劃生育、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格出現(xiàn)缺額，從參加該崗位考試的人員中，按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。同等條件下男性 ，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的 。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考試、考核結(jié)果，按招聘崗位計(jì)劃確定體檢對(duì)象。體檢工作由縣人社局、城管局共同組織。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢不合格的，不予聘用。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(七)聘用公示和聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

　　1、公示

　　考試結(jié)束后，在“蘄春縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)”上公布考試成績(jī)，時(shí)間7天。

　　2、聘用

　　由用人單位與聘用人員按城市管理公益性崗位管理辦法簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)工資保險(xiǎn)等手續(xù)。新聘人員試用期為半年，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同。如不服從分配，取消聘用資格。若招聘錄取后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù)，視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

　　五、工資待遇、崗位補(bǔ)貼及社保補(bǔ)貼

　　工資待遇：經(jīng)體檢、考試合格的招聘人員與縣城管局用工單位簽訂公益性崗位用工協(xié)議，協(xié)議簽訂方式為一年一簽，工資待遇約1650元/月。

　　崗位補(bǔ)貼：按國(guó)家政策給予公益性崗位補(bǔ)貼。

　　社保補(bǔ)貼：按國(guó)家政策規(guī)定為公益性崗位錄用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由聘用人員自己繳納。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　這次公開(kāi)招聘由縣紀(jì)委全程監(jiān)督，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　七、其他事項(xiàng)

　　本方案由蘄春縣人社局及城市管理執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

　　詳情咨詢(xún)：蘄春縣人社局及城市管理執(zhí)法局

　　聯(lián)系電話(huà)：7251000(縣市容市貌執(zhí)法大隊(duì)辦公室)

　　聯(lián) 系 人：張?jiān)?15997372864)

　　蘄春縣人力資源和社會(huì) 局 蘄春縣城市管理執(zhí)法局

　　2016年6月22日

（責(zé)任編輯：李明）