2016哈爾濱市市長公開電話受理中心招聘高級(jí)雇員公告【招1名】
(二)資格審查
1.受理中心按規(guī)定條件對(duì)報(bào)名人員資料進(jìn)行現(xiàn)場初審，確定準(zhǔn)考人選;
2.初審合格人數(shù)與招聘崗位的比例要達(dá)到3:1以上，如達(dá)不到比例要求，將取消本次招聘。
3.對(duì)確認(rèn)合格的考生，電話通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)考試
考試采取筆試、上機(jī)操作、面試的方式，報(bào)考人員持本人身份證原件及準(zhǔn)考證參加考試。
1.筆試、上機(jī)操作考試。
主要考察考生所報(bào)崗位所需知識(shí)掌握程度，內(nèi)容主要涉及招聘崗位所需求的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用、軟件編程、硬件維護(hù)、系統(tǒng)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)管理、數(shù)據(jù)庫管理等相關(guān)知識(shí)。筆試和上機(jī)操作成績滿分各為100分，筆試考試時(shí)間為60分鐘;筆試結(jié)束后，進(jìn)行上機(jī)操作考試，時(shí)間為30分鐘。
2.面試。
(1)確定面試人選。根據(jù)筆試和上機(jī)操作成績，按照招聘崗位與參加面試人數(shù)1:3的比例，由到低分的順序確定面試人選，如分?jǐn)?shù)并列，可同時(shí)參加面試。進(jìn)入面試人員名單將在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)站公布3個(gè)工作日。
(2)面試規(guī)則。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，面試總分100分，面試成績低于60分者不予聘用。主要測試應(yīng)試者履行工作職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、合作共事、語言表達(dá)、專業(yè)技能、舉止儀表等方面的能力。面試評(píng)委由具有面試考官資格人員及相關(guān)專家組成，面試時(shí)間、地點(diǎn)電話通知。
3.考試總成績的計(jì)算。
考試總成績=筆試成績×30%+上機(jī)考試成績×30% +面試成績×40%。
4.確定體檢考核對(duì)象。
按照總成績由高到低以1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分錄取。若面試成績也相同，將進(jìn)行面試加試。
（責(zé)任編輯：李明）
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