四、考評考核

本次招聘采取綜合考核、擇優(yōu)聘用的方式進行。綜合考核只面試，不筆試。

(一)面試形式

本次考核招聘的教體系統(tǒng)和衛(wèi)計系統(tǒng)的崗位采用專業(yè)技能面試的考評方式，其余崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的考評方式進行。面試成績滿分100分。其中，結(jié)構(gòu)化面試主要考核報考者意愿素質(zhì)(動機愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(zhì)(應(yīng)變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等)、人格素質(zhì)(舉止儀表、性格氣質(zhì)等)和知識素質(zhì)(綜合知識、專業(yè)知識等)等方面;專業(yè)技能面試主要考核報考者的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力等方面。

(二)開考比例

本次考試不設(shè)開考比例，對于報名人數(shù)較少，未形成競爭的(即實際參加考評人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位考生的考評成績不得低于70分且須有考核小組三分之二以上成員表決通過后，進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

對于形成了競爭的崗位，該崗位考生的考評成績低于70分者，須經(jīng)招聘單位及主管部門審核并報同級政府人社行政部門同意后，進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

(三)考試總成績計算方法

考試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績(或?qū)I(yè)技能面試成績) + 政策加分。(四舍五入辦法保留小數(shù)點后兩位)

(四)考試總成績公布

面試工作結(jié)束后，3個工作日內(nèi)在發(fā)布招聘公告網(wǎng)站上公布考試總成績和體檢相關(guān)事宜。

五、體檢、考核、遞補及公示

(一)體檢。

1.體檢人員確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績，從到低分依次等額確定進入體檢人選。考試總成績相同的，以結(jié)構(gòu)化面試成績(或?qū)I(yè)技能面試成績)從到低分依次等額確定進入體檢人選;結(jié)構(gòu)化面試成績(或?qū)I(yè)技能面試成績)成績也相同的，進行加試，按加試成績從到低分依次等額確定進入體檢人選。

2.體檢

(1)體檢在二級及以上綜合性醫(yī)院進行。

(2)教育系統(tǒng)教師專業(yè)技術(shù)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》(2011年修訂后意見)執(zhí)行。2016年取得相應(yīng)教師資格證的人員在提供本人2016年教師資格體檢材料后可免體檢。

(3)除教育系統(tǒng)教師專業(yè)技術(shù)崗位的其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

(4)懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函[2009]07號)執(zhí)行。

(5)未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。

(6)初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(二)考核。

體檢合格人員進行考核，考核由招聘單位及其主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號)對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進行綜合考察，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

(三)遞補。

因體檢、考核不合格或因考生自動放棄而出現(xiàn)的崗位空額，經(jīng)研究可根據(jù)空缺名額，在該崗位報考人員中，按照考試總成績從到低分遞補一次。

(四)公示。

1.體檢、考核合格后確定的擬聘用人員將在中國三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上公示7個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2.對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人聘用資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

六、審核確認和聘用

(一)公示無異議者，由招聘單位和主管部門對報考者所提供材料的真實性進行審查無誤后，由區(qū)人社局復(fù)核匯總報市人社局審核備案。通過市人社局審核備案的人員，取得聘用人員資格，未通過確認人員，取消聘用資格。其中，在編在職人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動)關(guān)系和全部檔案后，方可辦理聘用手續(xù)。不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用資格。

(二)用人單位憑區(qū)人社局的確認文件，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間以招聘單位書面通知為準(zhǔn))到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。

(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

逾期不能按要求提供上述材料的以及通過審核確認后未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘單位在招聘工作中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

監(jiān)督舉報電話：0831-3322342。

八、特別提示

(一)按照本公告招聘的人員，須在南溪區(qū)最低服務(wù)5周年，服務(wù)期未滿的，不辦理調(diào)流動。在最低服務(wù)期內(nèi)辭聘需要向聘用單位支付違約金，由聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商約定并在聘用合同書中載明。

(二)公招過程中如有調(diào)整、補充等事項，將在宜賓人事考試網(wǎng)( http://www.ybpta.gov.cn)、中國三江人才網(wǎng)(http://www.ybrc.gov.cn/)上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責(zé)任自負。

(三)請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責(zé)。

(四)南溪人社局不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

九、本公告由宜賓市南溪區(qū)人力資源和社會局負責(zé)解釋。

咨詢電話：0831-3185385。

原標(biāo)題：宜賓市南溪區(qū)事業(yè)單位2016年第一次公開考核招聘工作人員公告

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2016年宜賓市南溪區(qū)事業(yè)單位第一次考核招聘崗位表.xlsx

宜賓市南溪區(qū)事業(yè)單位招聘報名表、加分證明材料.doc

宜賓市南溪區(qū)人力資源和社會局

2016年7月6日

（責(zé)任編輯：李明）