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(三)各擬聘用崗位報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1形不成競爭的，相應(yīng)核減招聘職位數(shù)。若退役大學(xué)生士兵報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3:1時(shí)，剩余名額用于正常招聘。

(四)資格審查。

資格審查貫穿于招聘工作的全過程，擬聘用資格由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的組成單位共同審查，筆試結(jié)束后，擬聘考生需提交本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、相關(guān)資格證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，資格審查小組共同確定考生擬聘用資格。報(bào)考者提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其聘用資格。同時(shí)建立誠信檔案，凡弄虛作假和考試作弊者，三年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)考西平縣組織的各類考試。

五、考試事宜

筆試委托第三方考試機(jī)構(gòu)命題和評卷。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測驗(yàn)和寫作能力。筆試總分?jǐn)?shù)100分(公共基礎(chǔ)知識(shí)30分+職業(yè)能力測驗(yàn)30分+寫作能力40分)。

西平縣播音中心招聘的主持與播音崗位采取現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)先資格審查(測量身高和審驗(yàn)普通話水平證書等)，后進(jìn)行筆試和面試。筆試(公共基礎(chǔ)知識(shí)30分+職業(yè)能力測驗(yàn)30分+寫作能力40分)、面試分?jǐn)?shù)各100分，總有效成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。面試方案另行制定。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、體檢與考察

根據(jù)考試成績，按擬聘用崗位1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列人員，另行加試，加試方案另行制定)，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人力資源和社會(huì)部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部[2013]58號)，以及省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦[2013]88號)的規(guī)定。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢合格人員為考核對象，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核。

七、審核與聘用審批

考察合格者確定為擬聘用對象，公示7個(gè)工作日。對公示期間反映出來的問題，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)真核實(shí)處理。對招聘結(jié)果公示無異議人員，經(jīng)審核后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，相關(guān)部門辦理錄用及相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行人事代理，用人單位要及時(shí)與新聘用人員辦理聘用合同簽訂手續(xù)。新聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的人員，確定崗位等級，合同管理，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。不合格的解除聘用合同。新聘用人員五年內(nèi)不準(zhǔn)流動(dòng)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘在2016年西平縣政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)單位組織實(shí)施。

九、紀(jì)律要求

公開招聘人員，是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕第6號令)第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。

紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。對違犯工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本方案由2016年西平縣政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組另行公布。

原標(biāo)題：2016年西平縣政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

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2016年西平縣政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位招聘工作人員職位表

2016年西平縣黨群、政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位招聘工作人員專業(yè)類別（參考）

2016年西平縣政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位

公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)

2016年7月6日

（責(zé)任編輯：李明）