根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘4名高層次緊缺急需專業(yè)人才。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式擇優(yōu)聘用。

二、招聘范圍和對(duì)象

(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。

3.年齡為18周歲及以上、35周歲及以下(1980年7月24日及以后出生)。

4.具備符合崗位要求的文化程度。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.符合崗位要求的工作能力。

7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

8.符合崗位所需要的其他條件，詳見《奉節(jié)縣2016年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》(附件)。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(三)其他：

1.在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證報(bào)考。

2.在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間：2016年7月25日至7月26日工作時(shí)間內(nèi)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：奉節(jié)縣人力資源市場(chǎng)(永安街道少陵路96號(hào)，永安街道辦事處對(duì)面)。

(三)報(bào)名要求：

報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、有工作單位的必須提供所在單位出具的《同意報(bào)考證明》原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份，以及近期同底1寸免冠彩色照片2張。經(jīng)資格初審合格者，如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，請(qǐng)通信工具暢通。

四、考核

由奉節(jié)縣人力社保局會(huì)同招聘主管部門和招聘單位組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己瞬扇‖F(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試、專業(yè)答辯、結(jié)構(gòu)化面試等相結(jié)合方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等?？己藭r(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

考核實(shí)行量化計(jì)分，分值為100分，考核成績(jī)未達(dá)到70分者為不合格，不得確定為體檢人選。對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在70分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生考核最后結(jié)果在70分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加考核人數(shù)比例須達(dá)到1:2，因報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的(等額)崗位，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選，并記錄在冊(cè)報(bào)縣人力社保局備案。

總成績(jī)=考核總成績(jī)

五、體檢和考察

體檢人選按照招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考核總成績(jī)從到低分依次等額確定。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷高者、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者、從事相關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

（責(zé)任編輯：李明）