面試組的組成：縣衛(wèi)生計(jì)生委、縣人力資源和社會(huì)局、縣編辦、縣財(cái)政局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任面試主考官，紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，每個(gè)面試組設(shè)兩名記分核分工作人員，每個(gè)面試考核組有7-9人組成。面試考官原則上聘請(qǐng)異地考官擔(dān)任，面試成績(jī)的核算：去掉一個(gè)分，一個(gè)最低分，然后取平均分值作為面試成績(jī)。

3、公示成績(jī)。2016年9月30日前各縣區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委與當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)局聯(lián)合對(duì)擬聘用人員名單予以公示，公示期5個(gè)工作日。(考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)

4、體檢和考察。2016年10月15日前體檢，由各縣區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委指定二級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，根據(jù)考試總成績(jī)，各縣區(qū)按照各招聘專業(yè)計(jì)劃數(shù)1：1.5的比例，從到低分確定體檢對(duì)象，達(dá)到不1：1.5比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

根據(jù)考試成績(jī)和體檢結(jié)果，各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生委按照各專業(yè)招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾旆绞胶蛢?nèi)容由各縣(區(qū))具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

5、簽訂合同。由各縣(區(qū))主管部門督促用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 合同簽訂情況報(bào)各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局備案。特招畢業(yè)生在基層工作時(shí)間不少于6年(含按國(guó)家規(guī)定參加醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間)，服務(wù)期內(nèi)，不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補(bǔ)助費(fèi)用，違約情況記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。合同簽訂后及時(shí)按排上崗。

6、結(jié)果備案。2016年11月5日前上報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生委、市人力資源和社會(huì)局、市編辦備案。各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)本轄區(qū)選拔招聘情況進(jìn)行匯總，經(jīng)縣編辦、縣人力資源和社會(huì)局、縣衛(wèi)生計(jì)生委共同蓋章后，以聯(lián)合發(fā)正式文件的形式，形成備案報(bào)告。

七、待遇

(一)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。省級(jí)財(cái)政對(duì)特招的研究生、本科生按大學(xué)期間費(fèi)用給予補(bǔ)償性補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：研究生每人每年9500元，補(bǔ)助3年;本科生每人每年6000元，補(bǔ)助5年。補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)。

(二)納制管理。用人單位有空編的，要優(yōu)先解決特招生的問題，不受服務(wù)期限限制;用人單位沒有空編的，可在市縣事業(yè)編制總量?jī)?nèi)，按照“特需特辦、人編對(duì)號(hào)、人留編留、人去編銷”的原則，將特招研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生以及取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷的特招?？粕{入人才編制管理，具體人才標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實(shí)際情況制定。對(duì)特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科及以上學(xué)歷人員，實(shí)行“縣招鄉(xiāng)用、縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)”管理，既可納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，也可納入縣級(jí)公立醫(yī)院編制管理，在縣級(jí)公立醫(yī)院設(shè)立特設(shè)崗位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

(三)福利待遇。

1、對(duì)于納制和崗位管理的特招生，縣級(jí)人力資源和社會(huì)部門要及時(shí)為其辦理相關(guān)手續(xù)，落實(shí)各項(xiàng)工資福利待遇，由所在單位發(fā)放績(jī)效工資，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

2、對(duì)于服務(wù)期間暫未的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實(shí)行同工同酬。

3、特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生在日后晉升職稱時(shí)，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級(jí)職務(wù)時(shí)，外語(yǔ)和論文不作硬性規(guī)定。

4、對(duì)特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生、?？粕?，為其提供必要的周轉(zhuǎn)住房。

八、履約要求

由用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同。特招畢業(yè)生在基層工作服務(wù)時(shí)間不少于6年(含按國(guó)家規(guī)定參加醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間)。

原標(biāo)題：2016年商丘市縣鄉(xiāng)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生公告

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2016商丘市各縣區(qū)招聘計(jì)劃表

2016商丘市特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生報(bào)名表

商丘市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2016年7月15日

（責(zé)任編輯：李明）