3.報(bào)考者所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通。

4.計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3以上方可開考。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，比例不足1:3的，減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。個(gè)別崗位經(jīng)公開報(bào)名后計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，需由用人單位提出申請報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可開考。

5. 屬特困家庭和城市低保家庭及農(nóng)村“二女計(jì)生戶”的報(bào)考人員可減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用。這些報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名當(dāng)天攜帶有關(guān)證明材料(享受國家最低生活的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考者，憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明和低復(fù)印件;特困家庭的報(bào)考者，憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件);(農(nóng)村“二女計(jì)生戶” 憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))計(jì)生部門出具的“二女計(jì)生戶”證明)到報(bào)考現(xiàn)場辦理減免報(bào)名費(fèi)用的手續(xù)。

四、考試辦法

(一)考試方式

采取免筆試直接面試考核的方式擇優(yōu)聘用。

(二)面試

1.直接進(jìn)入面試, 擇優(yōu)聘用。原則上, 每個(gè)職位招聘人數(shù)與面試人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)1:3以上，面試成績合格線為60分(即面試成績達(dá)60分以上方可聘用)。如某些職位達(dá)不到面試規(guī)定比例人數(shù)的，可經(jīng)縣招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn), 方可進(jìn)行面試。個(gè)別職位招聘人數(shù)與面試人數(shù)出現(xiàn)1:1比例的，面試成績必須達(dá)到70分以上。如發(fā)現(xiàn)考生采取不正當(dāng)手段造成1：1比例的，該崗位不組織面試。

2. 面試時(shí)間、地點(diǎn),另行通知。由招聘單位在面試前3天應(yīng)將面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試方式及面試有關(guān)事項(xiàng)電話通知面試考生，并在大田縣公務(wù)員局網(wǎng)站公布，在規(guī)定時(shí)間未到面試考場的考生視為自動放棄面試資格。

(三)成績計(jì)算

1.報(bào)考者的成績按面試成績100%計(jì)算。

2.同分判定：若2個(gè)以上報(bào)考者面試的成績都相同，在招聘單位有空缺編情況下，均可由用人單位及主管部門提出申請，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)縣委編辦追加招聘單位招聘人數(shù)后同時(shí)聘用。

五、體檢、考核和聘用

體檢和考核人選按報(bào)考者的總成績從到低分的原則，按招聘崗位人數(shù)與備取人選1:1的比例確定。

(一)體檢：由縣公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目：體檢參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行;體檢費(fèi)用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。

(三)根據(jù)國家人力資源和社會部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)精神，取消體檢中的乙肝檢測項(xiàng)目，各用人單位在體檢中，不得要求開展乙肝項(xiàng)目檢測。

(四)報(bào)考者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

(五)由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)對面試、體檢均合格的考生進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)核和考察。對考生資格復(fù)核，主要核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格條件的最終確認(rèn)以政府人事部門核準(zhǔn)聘用前的復(fù)核為準(zhǔn)。對考生的考察，采取查閱檔案、談話等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

(六)體檢或考核不合格的不得聘用?？杖钡恼衅该~，經(jīng)縣招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可從招聘該職位上的人員中按面試分?jǐn)?shù)從到低分依次遞補(bǔ)?？忌艞夡w檢資格，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由縣事業(yè)單位公開招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮面試等情況，研究決定是否遞補(bǔ)。

(七)根據(jù)招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試考核、體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘人選，并在大田縣公務(wù)員局網(wǎng)(www.dtgwy.gov.cn)進(jìn)行不少于7天的公示，擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，招聘單位法人代表人與擬聘人選簽訂聘用合同, 并經(jīng)上級主管部門審核后報(bào)縣公務(wù)員局辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘人員實(shí)行聘用制和試用期制，試用期限一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘單位與受聘人員簽訂。

(八)新聘人員應(yīng)在縣公務(wù)員局核準(zhǔn)聘用登記之日起的一周時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。

(九) 新招聘人員在本縣最低服務(wù)年限(含試用期)五年,服務(wù)期滿的人員方可申請辦理調(diào)動。

（責(zé)任編輯：李明）