為貫徹落實(shí)《孝義市人民政府關(guān)于加快促進(jìn)高校畢業(yè)生和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(孝政發(fā)〔2014〕70號(hào))文件精神，切實(shí)就業(yè)困難高校畢業(yè)生等群體就業(yè)，經(jīng)市政府研究，2016年，我市公開招聘100名公益性崗位人員。為高效有序推進(jìn)招聘工作，制定如下實(shí)施方案。

一、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象

1.2015年離校未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。

2.我市建檔立卡貧困戶中2012—2016年離校未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。

(二)招聘條件

1.熱愛祖國(guó)，遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，政治素質(zhì)好;

2.了解公共服務(wù)崗位性質(zhì)，自愿服務(wù)，具有良好的品行，樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn);

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.持有《就業(yè)失業(yè)登記證》且具有孝義市戶籍或原孝義籍生源(以戶籍所在派出所遷出證明為準(zhǔn))。

二、招聘崗位

本次招聘的公益性崗位為市直各單位申報(bào)開發(fā)的面向基層公益性公共服務(wù)崗位，主要從事公共服務(wù)和工勤工作。

三、招聘程序

本次招聘按照公開公平、自主自愿、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，分公開報(bào)名、資格審核、筆試、預(yù)錄、體檢、公示、崗前培訓(xùn)等程序進(jìn)行。

建檔立卡貧困戶高校畢業(yè)生免筆試環(huán)節(jié)。

(一)報(bào)名

1.凡符合報(bào)名條件的人員需提供有效身份證、畢業(yè)證、戶口本(戶籍證明)、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件1份;1寸近期紅底免冠像4張。

2.建檔立卡貧困戶高校畢業(yè)生需提供市扶貧中心出具的識(shí)別證明。

3.報(bào)名時(shí)間：從2016年8月1日起至8月10日止。

4.報(bào)名地點(diǎn)：孝義市人力資源市場(chǎng)(孝義市府前街東興酒店往東100米)。

5.聯(lián)系電話：0358—7621631

0358—7625591

(二)資格審查

市公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)報(bào)名人員提供的資料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘崗位要求的資格條件不符的，隨時(shí)取消考試聘用資格。

(三)筆試

1.筆試科目為《綜合知識(shí)》，主要包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文、國(guó)情省情市情等方面內(nèi)容，分值為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.筆試成績(jī)可在市人力資源市場(chǎng)查詢，或登錄孝義市就業(yè)網(wǎng)(http://jy.xiaoyi.gov.cn/)或查詢，具體查詢時(shí)間另行通知。

(四)預(yù)錄

根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，并按從到低分的順序等額確定預(yù)錄人選。所有進(jìn)入預(yù)錄的人員，筆試成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線。

預(yù)錄人員根據(jù)公益性崗位聘用單位所要求的資格條件，結(jié)合本人專業(yè)及就業(yè)意愿填報(bào)服務(wù)崗位志愿，每人限報(bào)一個(gè)崗位，并填寫是否服從調(diào)劑到其它崗位。

(五)體檢

被預(yù)錄人員需到市公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢不合格者或自動(dòng)放棄的，取消預(yù)錄資格，空缺名額按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。具體體檢名單、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注孝義市就業(yè)網(wǎng)。

(六)公示

筆試成績(jī)、體檢合格人員名單在市人力資源市場(chǎng)和孝義市就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行公示，筆試成績(jī)公示期三天，體檢合格人員名單公示期七天。

(七)崗前培訓(xùn)

被預(yù)錄人員由市勞動(dòng)就業(yè)管理中心集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一考試，考試不合格者不予錄用。培訓(xùn)名單、時(shí)間、地點(diǎn)及培訓(xùn)方式另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注孝義市就業(yè)網(wǎng)。

(八)其它

公益性崗位聘用人員在半年之內(nèi)由于辭職等原因，造成招聘名額不足100名的，按考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)至100名。新聘用人員體檢合格后安置到用人單位。

四、待遇及管理

(一)簽訂勞動(dòng)合同。凡被聘用人員均與用人單位簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。合同期間用人單位按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)從就業(yè)資金中列支。合同期滿，根據(jù)政策規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的市勞動(dòng)就業(yè)管理中心可提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及相應(yīng)公共就業(yè)服務(wù)。

(二)工資待遇。聘用期間被聘用人員的工資按我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如遇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按省政府調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)來源從就業(yè)資金中列支。

(三)工齡計(jì)算。被聘人員在聘用期間的工作時(shí)間計(jì)算工齡，合同期內(nèi)或期滿的高校畢業(yè)生考取公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

(四)管理考核。被聘用人員由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一管理、考核，考核不合格的依法解除勞動(dòng)關(guān)系，在合同期間解除勞動(dòng)關(guān)系或非用人單位原因個(gè)人主動(dòng)放棄崗位的，不再作為就業(yè)困難人員提供特殊援助政策。

六、工作要求

(一)市公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作公開、公平、公正，對(duì)工作中出現(xiàn)的情況和問題要認(rèn)真對(duì)待、及時(shí)研究，妥善處理。

(二)市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)在招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為及營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

(三)報(bào)名人員提交的證件、材料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。參與招聘的工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定審核、把關(guān)，不得以權(quán)謀私、徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

(四)未盡事宜，由公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)實(shí)際情況研究決定。

原標(biāo)題：孝義市2016年度開發(fā)公益性崗位招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生實(shí)施方案

（責(zé)任編輯：李明）