(四)考試總成績按百分制計算?？荚嚳偝煽?筆試和計算機測試綜合成績×40%+面試成績×40%+組織考察×20%，總成績合格分數線為60分?？荚嚦煽儗⒃诶ッ魇腥肆Y源和社會網公示7天，公示期間，考生可申請查分。

(五)經公示無異議的，依據考試總成績，在合格分數線以上從到低分按崗位擬招聘人數1 ：1的比例確定參加選崗，如出現分數并列的，以筆試和計算機考試綜合成績高的優(yōu)先進入選崗。

(六)大學生村官、取得國家頒發(fā)的社會工作師、助理社會工作師職業(yè)資格證的同等條件下優(yōu)先選崗聘用。

七、選崗位

(一)根據考生的考試總成績達到合格分數線(60分)以上的考生，按從到低分的順序，考生依次自愿選崗。

(二)每個參加選崗的考生，只能在所報考的街道辦事處選擇一個社區(qū)的一個崗位名額，不能重復選擇。一旦選擇完畢，經考生本人簽字確認后，不得再調換崗位。

(三)若出現部分崗位無人選擇，由街道根據總成績自行調劑，不能調劑的，取消崗位。

八、考核、體檢

(一)體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關規(guī)定并結合行業(yè)、崗位特點確定。考生自行到縣級以上公立醫(yī)院進行體檢，將體檢報告在規(guī)定的時間內提交街道辦事處審核。

(二)在考核或體檢中不合格的人員，取消擬錄用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺只進行一次性遞補，遞補人員以報考本街道辦事處總成績在合格分數線上的者遞補，若出現考試總成績并列不能確定遞補人員時，以筆試和計算機考試綜合成績高者遞補。無符合條件的遞補者時，取消崗位，不再調劑。

(三)未按規(guī)定時間進行體檢的人員，視為自動放棄。招考街道可根據實際需要，按照考試總成績從高到低依次進行一次性遞補。無符合條件的遞補者時，取消崗位，不再調劑。

(四)體檢和考核合格后，公示擬錄用人員名單，接受社會監(jiān)督。公示期為7天。

九、社區(qū)專職工作人員的待遇及管理

(一)社區(qū)專職工作人員的待遇

社區(qū)專職工作人員享受居委會委員同等待遇。招聘工作完成后，由街道辦事處與社區(qū)專職工作人員簽訂聘用合同，聘用合同原則上三年一簽，并委托昆明西山人力資源服務有限公司為社區(qū)專職工作人員購買“五險”，工資及保險的渠道和辦理方式參照居委會委員辦理。

(二)社區(qū)專職工作人員的管理

社區(qū)專職工作人員的管理由各街道黨工委、辦事處負總責，各社區(qū)具體管理，每年由街道牽頭對社區(qū)專職工作人員進行考核評議，評議不合格的，按照相關政策要求解除聘用合同。年齡超過女50歲、男55歲的合同期滿后不再續(xù)簽。人員空缺的，由各街道組織招聘補充。

十、招考紀律

嚴格紀律，嚴禁徇私舞弊。各街道辦事處要本著公開、公正、公平的原則，嚴格人事工作紀律，嚴格按規(guī)定辦事。工作中要接受群眾監(jiān)督，嚴防弄虛作假、徇私舞弊現象發(fā)生。

監(jiān)督電話：

區(qū)換屆辦68226930

原標題：昆明市西山區(qū)2016年社區(qū)專職工作人員公開招聘簡章

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2016西山區(qū)招考社區(qū)專職工作人員職數名額分配表8-8.xls

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2016年8月1日

（責任編輯：李明）