應(yīng)試者通過面試資格確認后，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。

同一招聘專業(yè)崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該專業(yè)崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由招聘單位主管部門提出是否遞補的意見，經(jīng)新密市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

3.面試人員公示。經(jīng)過面試資格確認，進入面試人員名單在新密市人力資源和社會局政務(wù)公開欄公布。

4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

5.技能測試。報考農(nóng)機工程技術(shù)服務(wù)崗位的考生，根據(jù)面試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：2的比例確定進入技能測試的人員。技能測試滿分100分。

已取得農(nóng)機理論教員和農(nóng)機駕駛教練員證書的人員可不參加面試，直接進入技能測試，其面試成績按入圍技能測試考生面試成績的平均值計算;上述人員愿意參加面試的，按實際面試成績計算。

6.總成績。農(nóng)機工程技術(shù)服務(wù)崗位為：面試成績×50%+技能測試成績×50%;其他崗位為：筆試成績×50%+面試成績×50%。

(四)體檢。公開招聘體檢工作由新密市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。根據(jù)考試總成績，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格或考生自動放棄體檢資格造成的崗位空缺，從報考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。體檢費用由考生自理。

(五)考察。公開招聘考察工作由新密市人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織實施。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進行?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實績和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考察不合格或考生自動放棄考察資格造成的崗位空缺，從報考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。

(六)公示。根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況，按照從到低分的原則確定擬聘用人員，并在中國新密網(wǎng)站和新密市人力資源和社會局政務(wù)公開欄上向社會公示7個工作日。

(七)聘用審批。公示無異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。新聘用的人員試用期1年。試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由招聘單位主管部門綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由招聘單位主管部門提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會局批準后取消聘用資格。新聘用的人員最低服務(wù)期限為3年。

咨詢電話：0371-69820760/69879685 (請在工作時間內(nèi)撥打)

監(jiān)督電話：0371-69822536(新密市紀委) 0371-68508258(新密市人社局紀檢監(jiān)察室)

原標題：2016年新密市不動產(chǎn)登記中心等事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年新密市不動產(chǎn)登記中心等事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.docx

2016年新密市不動產(chǎn)登記中心等事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2016年8月8日

（責任編輯：李明）