為進一步做好我市普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加強企業(yè)人力資源配置，根據甘肅省人力資源和社會廳等四部門《關于印發(fā)2016年引導1萬名普通高校畢業(yè)生到企業(yè)和公建民營村級幼兒園服務實施細則的通知》(甘人社通〔2016〕168號)精神，我市2016年采取專場招聘會形式現場“雙向對接”普通高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務，現將有關事項公告如下：

一、招聘時間及地點

1.招聘時間:2016年8月11日至8月12日，共2天。

2.招聘地點和咨詢電話:

涼州區(qū)：武威市涼州區(qū)西關街科技巷中山育英

咨詢電話 0935-2212519 0935-2215665

古浪縣：古浪縣就業(yè)培訓中心(縣幼兒園斜對面)

咨詢電話 0935-5121492

民勤縣：民勤縣就業(yè)和社會服務中心一樓大廳

咨詢電話 0935-4121183

天祝縣：天祝民族師范(縣職教中心)

咨詢電話 0935-3121968

市人力資源和社會局咨詢電話：0935-2234073

二、招聘指標

全市采取統(tǒng)一現場報名、企業(yè)與高校畢業(yè)生“雙向選擇”、縣區(qū)人社部門審核確認的方式，引導300名普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(服務企業(yè)及崗位詳情見附表)。

三、招聘對象及條件

武威生源，持《擇業(yè)通知書》或派往我市人社部門的《就業(yè)報到證》、并按規(guī)定在生源地報到注冊的?？?高職)及以上學歷尚未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生(天?？h可為普通中專及以上畢業(yè)生)。同時具備以下條件：

1、熱愛祖國，遵紀守法，品行良好。

2、具有正常履行崗位職責的身體條件，本人自愿到企業(yè)服務，且符合招聘企業(yè)崗位要求。

3、服務期滿后自愿留企業(yè)工作或自主擇業(yè)。

四、雙向對接招聘

(一)組織報名

1、高校畢業(yè)生根據戶籍所在地在相應縣區(qū)指定地點現場報名(天?？h普通高校畢業(yè)生可參加其他縣區(qū)組織的專場招聘，應聘符合崗位條件的其他縣區(qū)企業(yè)崗位)，每人只限報1個符合學歷及專業(yè)要求的企業(yè)崗位。

2、報名所需材料：畢業(yè)證、身份證、戶口本和《就業(yè)報到證》或《擇業(yè)通知書》、近期2寸彩色免冠照片4張。年度內城鄉(xiāng)低保家庭需提供相關證明材料。

3、資格審查：高校畢業(yè)生填寫報名表，提供相關材料，由縣區(qū)人社局負責審查，在相應企業(yè)展臺報名登記。

(二)雙向對接、招聘人員

1、符合報名條件的應聘人員在相應企業(yè)報名登記時，與企業(yè)進行“雙向選擇”，優(yōu)先推薦和招聘年度內享受城鄉(xiāng)低保家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生，由企業(yè)在指標內提出用人意向。

2、截止8月12日上午，如個別企業(yè)或企業(yè)個別崗位無應聘人選，由企業(yè)所在縣區(qū)人社部門在下午的招聘會上進行招聘指標調整，現場張貼指標調整公告后，組織實施招聘。

3、經“雙向選擇”達成招聘意向的人員，由企業(yè)在招聘會結束后3日內將指標內擬招聘名單報相應縣區(qū)人社部門，縣區(qū)人社部門通知擬聘人員攜帶相關證件到指定地點進行資格審核。企業(yè)指標外有用工需求的，企業(yè)可自行招聘，不享受相關扶持政策。

(三)簽訂勞動合同、安排上崗。擬聘人員經省、市人社部門備案后，與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)對招聘人員進行崗前培訓后安排上崗，兌現相關待遇。

五、扶持政策

(一)畢業(yè)生到企業(yè)服務期限為3年，服務期間畢業(yè)生與用人企業(yè)簽訂勞動合同，由企業(yè)支付工資報酬(不得低于當地最低工資標準)，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。財政給予每人每月1500元的生活補貼。

(二)服務期間，畢業(yè)生的人事檔案由企業(yè)所在地的縣區(qū)人才交流服務機構免費代理，服務期限計算工齡。服務企業(yè)負責安排工作崗位，提供必要的工作、生活和學習條件，承擔日常管理考核工作。

(三)服務期內，畢業(yè)生在辦理戶籍手續(xù)、專業(yè)技術職稱評定、工齡確定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與企事業(yè)單位工作人員同等待遇。允許畢業(yè)生在服務期內參加公務員、事業(yè)單位、基層項目和其它用人單位的招考。

(四)鼓勵畢業(yè)生服務期滿后繼續(xù)留用企業(yè)工作，接收畢業(yè)生服務或留用人數達到一定條件的企業(yè)，享受相關扶持性優(yōu)惠政策;服務期滿后，企業(yè)未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)。

(五)招聘工作環(huán)節(jié)發(fā)生的費用由縣區(qū)財政負擔，不向考生收取。

六、考核管理

(一)企業(yè)服務人員的考核由市人社局負責，服務企業(yè)和縣區(qū)人社部門具體實施。各縣區(qū)建立健全考核管理機制和具體考核辦法，切實加強對服務人員的考核和管理。服務人員的考核結果和企業(yè)為其辦理社會保險的繳費手續(xù)作為核發(fā)生活補貼的依據。

(二)考核分為日?？己?、月度考核和年終考核。主要內容包括崗位職責履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。

(三)凡日?？己恕⒃露瓤己嘶蚰杲K考核不合格人員，用人企業(yè)向人社部門提出建議，經審核后，取消其服務資格。畢業(yè)生因故自動離職的，用人企業(yè)應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。被取消服務資格的人員，兩年內不再享受此項政策。

(四)服務人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告縣區(qū)人社局，停止發(fā)放生活補助?？粘龅闹笜擞煽h區(qū)人社局統(tǒng)一調劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補，遞補人員名單報市人社局審核備案。

原標題：武威市2016年引導普通高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務雙向對接招聘公告

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武威市2016年引導高校畢業(yè)生服務企業(yè)崗位信息表.xls

武威市人力資源和社會局

2016年8月9日

（責任編輯：李明）