進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1:2的比例時，報考該職位的人員全部進入面試。若招聘職位實際參加面試的考生小于或等于聘用計劃時，應(yīng)試者面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察。對于實際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計劃的招錄職位，考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

4、總成績的計算

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生總成績小數(shù)點后保留兩位小數(shù)。

考生的筆試成績、面試成績和總成績分別在縣人社局、衛(wèi)生局大廳和新安縣政府門戶網(wǎng)“公示公告”欄予以公示公布，請屆時登陸查看。

總成績并列時，依次按學(xué)歷層次、筆試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

七、體檢

由縣人力資源和社會局、縣衛(wèi)生局共同組織。根據(jù)考生總成績，按擬聘用計劃1：1的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進行。體檢費用考生自理。

體檢相關(guān)事宜將通過新安縣政府門戶網(wǎng)“公示公告”欄及衛(wèi)生局大廳公示欄進行通知。

八、考核

對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計劃，縣衛(wèi)生局按考生總成績從到低分的順序等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關(guān)規(guī)定和辦法，對進入考察人員進行考察，同時進行資格復(fù)查。

因體檢、考察、資格復(fù)查不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

九、公示和備案

考察和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議后由縣衛(wèi)生局對招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)縣編辦、縣人社局共同蓋章后上報市人社局、市編辦、市衛(wèi)計委備案。備案人員在接到聘用通知書之日7日內(nèi)報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院滿五年后方可流動。試用期及相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、紀律與監(jiān)督

招聘過程中，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、面試、面試資格確認、體檢、考察、資格復(fù)查、報到等，均視為自動放棄考試、放棄聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

十一、措施

(一)由省級財政對特招研究生、本科生按大學(xué)期間費用給予補償補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經(jīng)費在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付，每年年初撥付上年度經(jīng)費。

(二)對于醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生不參加筆試，直接通過考核招聘的方式進行。

(三)特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的?？粕?，服務(wù)期滿并取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內(nèi)有空缺崗位時，要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生。

(四)對于納制和崗位管理人員，要及時辦理相關(guān)手續(xù)，落實各項工資福利政策，由所在的單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。

(五)對于服務(wù)期間未人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

(六)特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

(七)各醫(yī)療衛(wèi)生單位要結(jié)合實際，完善基層醫(yī)療機構(gòu)進人、用人、留人的政策措施，對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生、?？粕峁┍匾闹苻D(zhuǎn)房等基本生活。

本方案由縣人力資源和社會局、縣衛(wèi)生局負責(zé)解釋。

原標題：2016年新安縣醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招工作實施方案

點擊下載>>>

2016年新安縣醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計劃需求表（待更新）

（責(zé)任編輯：李明）