3、筆試成績=卷面成績。

對(duì)于醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生不參加筆試。

4、筆試成績于2016年8月29日公布，請(qǐng)考生注意登陸汝陽縣衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站(http//www.ryws.gov.cn)查閱成績。

(三)面試

面試由縣衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受汝陽縣人力資源和社會(huì)局、汝陽縣紀(jì)委、汝陽縣編辦及洛陽市衛(wèi)生計(jì)生委指導(dǎo)監(jiān)督。

1、面試人員的確定：

根據(jù)筆試成績，按擬聘用計(jì)劃1:3的比例從到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入面試。對(duì)于醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生直接參加面試。

2、面試辦法：

面試采取專業(yè)面試方式：主要包括：綜合分析能力、專業(yè)技能應(yīng)用、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表五個(gè)方面。面試采取答辯形式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘，要求考生在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。專業(yè)面試成績滿分為100分。

專業(yè)面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

因應(yīng)試者自動(dòng)放棄面試出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1:3的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。若招聘職位實(shí)際參加面試的考生小于或等于聘用計(jì)劃時(shí)，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

3、總成績的計(jì)算

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在汝陽縣衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站“公示公告”欄予以公布，請(qǐng)屆時(shí)登陸查看。

總成績并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(四)體檢

由汝陽衛(wèi)生計(jì)生委組織。根據(jù)考生總成績，按擬聘用計(jì)劃1：1.5的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

(五)考察

對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，汝陽縣衛(wèi)計(jì)委按考生總成績從到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法，對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行考察，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。

因體檢、考察、資格復(fù)查不合格造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)公示和備案

考察和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無異議后，由縣衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)招聘情況進(jìn)行匯總，形成正式備案報(bào)告，經(jīng)縣編辦、縣人社局共同蓋章后于2016年9月16日前上報(bào)市人社廳、市編辦、市衛(wèi)計(jì)委備案。備案人員在接到聘用通知書之后3日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘過程中，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、面試資格確認(rèn)、體檢、考察、資格復(fù)查、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、放棄聘用資格。招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。

六、措施

(一)由省級(jí)財(cái)政對(duì)特招研究生、本科生按大學(xué)期間費(fèi)用給予補(bǔ)償補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：研究生每人每年9500元，補(bǔ)助3年;本科生每人每年6000元，補(bǔ)助5年。補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付，每年年初撥付上年度經(jīng)費(fèi)。

(二)特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對(duì)于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的?？粕?wù)期滿并取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內(nèi)有空缺崗位時(shí)，要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生。

(三)對(duì)于納制和崗位管理人員，縣人力資源和社會(huì)局要及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，落實(shí)各項(xiàng)工資福利政策，由所在的單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

(四)對(duì)于服務(wù)期間未人員，納入單位正式人員崗位管理，實(shí)行同工同酬。

(五)特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生職稱晉升時(shí)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級(jí)職稱時(shí)，外語和論文不作硬性規(guī)定。

(六)結(jié)合我縣實(shí)際，完善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)人、用人、留人的政策措施，對(duì)特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生、?？粕峁┍匾闹苻D(zhuǎn)房等基本生活。

本方案由汝陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、汝陽縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：汝陽縣醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招實(shí)施方案

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2016年汝陽縣醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計(jì)劃需求表.xlsx

（責(zé)任編輯：李明）