1、筆試試卷分二部分：公共基礎(chǔ)知識、衛(wèi)生基礎(chǔ)知識。

2、筆試時間：2016年8月28日上午8:00-9:30公共衛(wèi)生基礎(chǔ)知識;10.00-11.30 專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試地點見準(zhǔn)考證。

3、筆試成績于9月初在羅山縣人民政府公眾網(wǎng)(www.luoshan.gov.cn)公布。

4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試

面試由羅山縣人力資源和社會局會同衛(wèi)生計生部門共同組織實施，具體方案制定后分別報市人力資源和社會局、市衛(wèi)生和計劃生育委員會備案。面試工作于2016年9月4日之前完成。參加面試的人員并進(jìn)行資格復(fù)審。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進(jìn)入面試。招考崗位通過的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時，對現(xiàn)有人員進(jìn)行面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(四)成績計算辦法：

考試總成績=筆試成績×60% + 面試成績×40%，成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。免筆試人員的面試成績即為考試成績。

四、體檢與考核

根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，同時進(jìn)入體檢。通知體檢時遇有放棄的，按考試成績依次遞補。

體檢工作由縣人力資源和社會局會同衛(wèi)生計生部門統(tǒng)一組織實施。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，具體時間、地點另行通知。

體檢合格人員確定為考核對象。如同一個職位出現(xiàn)報考人員考試成績相同的情況，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加考核的人員;如仍相同，則按技術(shù)職稱高者優(yōu)先的順序確定人選。

考核工作由縣衛(wèi)生計生部門組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。

五、簽訂合同

根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在羅山縣人民政府公眾網(wǎng)(www.luoshan.gov.cn)公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7天。

公示期滿，用人單位與特招畢業(yè)生、特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同簽訂情況報縣人力資源和社會部門備案。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補償經(jīng)費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

六、結(jié)果備案

羅山縣衛(wèi)生計生部門對當(dāng)?shù)卣衅盖闆r進(jìn)行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)同級編制部門、人力資源和社會部門共同蓋章后于2016年9月20日前上報至市機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會局、市衛(wèi)計委備案。

七、措施

(一)特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生

1、由省級財政對特招研究生、本科生按大學(xué)期間費用給予補償性補助，標(biāo)準(zhǔn)為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經(jīng)費在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付。

2、特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的?？粕?，服務(wù)期滿并取得醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內(nèi)有空缺崗位時，要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生。

3、對于納制和崗位管理人員，羅山縣人力資源和社會局要及時辦理相關(guān)手續(xù)，落實各項工資福利政策，由所在單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。

4、對于服務(wù)期間未人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

5、特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

(二)特崗全科醫(yī)生

1、服務(wù)期內(nèi)，由中央和省級財政按年人均不低于4萬元標(biāo)準(zhǔn)安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由縣級公立醫(yī)院進(jìn)行發(fā)放。

2、特崗全科醫(yī)生在服務(wù)期內(nèi)納入縣級公立醫(yī)院崗位管理，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的社會保險。對到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的特崗全科醫(yī)生按國家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

（責(zé)任編輯：李明）