2016湖南湘西自治州事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招353人】
(三)筆試考試
1.筆試時(shí)間。2016年10月22日(詳見準(zhǔn)考證)。
管理崗位筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科,每科100分,按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%,《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占60%的比例合成筆試總成績(jī);技術(shù)崗位筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科,每科100分,按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%,《專業(yè)知識(shí)》占70%的比例合成筆試總成績(jī)。
2.筆試地點(diǎn)。吉首城區(qū)(詳見準(zhǔn)考證)。
(四)資格審查
1.需進(jìn)行筆試和面試的崗位。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例,從報(bào)考該崗位人員中按筆試總成績(jī)從到低分進(jìn)行資格審查確定面試對(duì)象。因報(bào)考人員放棄或資格審查不合格,從該崗位按筆試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ),若筆試總成績(jī)相同,管理崗位按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、技術(shù)崗位按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從到低分遞補(bǔ),遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。遞補(bǔ)2次后達(dá)不到開考比例的以資格審查合格進(jìn)入面試。若末位成績(jī)相同的,同時(shí)進(jìn)入面試。
2.單需進(jìn)行筆試的崗位。按招聘計(jì)劃數(shù)等額從報(bào)考該崗位人員中,依筆試總成績(jī)進(jìn)行資格審查。如筆試總成績(jī)相同, 管理崗位按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、技術(shù)崗位按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從到低分確定。因報(bào)考人員放棄或資格審查不合格,從該崗位按筆試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ),若筆試總成績(jī)相同,按同上方法確定,遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。
3.單需進(jìn)行面試的崗位。報(bào)考最低學(xué)歷要求為碩士研究生崗位(除標(biāo)注為筆試崗位外)和“播音與主持”特殊崗位的,經(jīng)報(bào)名資格審查合格,直接進(jìn)行面試。
4.資格審查權(quán)限及內(nèi)容。報(bào)考州直單位的由用人單位或其主管部門負(fù)責(zé)資格審查;報(bào)考縣市單位的由用人單位或其主管部門會(huì)同縣市人社局進(jìn)行資格審查。州人社局在擬聘用對(duì)象公示前進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查時(shí)間另行公告。資格審查時(shí),報(bào)考人員需填寫《報(bào)名登記表》,提供本人畢業(yè)證、戶口本、有效身份證、準(zhǔn)考證及崗位要求的資格證書原件及復(fù)印件和相關(guān)證明等。在職人員報(bào)考須提交所在單位同意證明,中小學(xué)教師(含特崗教師)報(bào)考須提交縣市及以上教育行政主管部門同意證明,“四項(xiàng)目人員”應(yīng)提供由相關(guān)主管部門頒發(fā)的證書、考核鑒定意見。
(五)面試考試
州直單位的面試由用人單位或其主管部門制定面試方案報(bào)州人社局審定后,由州直用人單位或其主管部門組織實(shí)施;縣市的由縣市人社部門會(huì)同用人單位或其主管部門組織實(shí)施。面試根據(jù)招聘崗位需要,采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作或試教、試講等方式進(jìn)行。
六、成績(jī)合成
(一)筆試、面試的崗位。按筆試總成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。
(二)單筆試的崗位。筆試總成績(jī)即為綜合成績(jī)。筆試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,考生雙科考試每門的筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一程序。
(三)單面試的崗位。面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一程序。
七、體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如綜合成績(jī)相同,按筆試總成績(jī)從到低分排名確定體檢對(duì)象。若筆試總成績(jī)又相同,管理崗位按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、技術(shù)崗位按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從到低分排名確定體檢對(duì)象。若成績(jī)又相同的,報(bào)考州直單位的由用人單位或其主管部門采取面試、報(bào)考縣市的由用人單位會(huì)同縣市人社局采取面試的辦法確定體檢對(duì)象。單需進(jìn)行面試的崗位按面試成績(jī)從到低分等額確定體檢對(duì)象,若成績(jī)出現(xiàn)并列,采取復(fù)試辦法確定。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,須到縣及以上醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考州直的由州人社局會(huì)同相關(guān)部門組織體檢,報(bào)考縣市的由縣市人社局會(huì)同相關(guān)部門組織體檢。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目有疑問(wèn)的,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)復(fù)檢一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺,從報(bào)考該崗位人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ), 若綜合成績(jī)相同,按確定體檢對(duì)象辦法遞補(bǔ),遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。
八、考核
體檢合格人員為考核對(duì)象。州直的由州直用人單位或其主管部門、縣市的由縣市人社局會(huì)同用人單位或其主管部門進(jìn)行考核??己撕细袢藛T為擬聘用對(duì)象。如考核放棄或因考核不合格出現(xiàn)空缺名額的,按體檢遞補(bǔ)辦法依次遞補(bǔ)。
九、聘用
擬聘用人員經(jīng)州人社局審核后,如有放棄,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,無(wú)異議后,用人單位填寫《湖南省湘西自治州事業(yè)單位聘用人員登記表》,州直的經(jīng)主管部門簽署意見,縣市的經(jīng)主管部門和縣市人社局簽署意見,報(bào)州人社局辦理聘用登記相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同,按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,試用時(shí)間計(jì)入聘用期內(nèi),如試用考核不合格,取消聘用資格。
十、報(bào)考人員須注意的其他事項(xiàng)(詳見附件4)。本招聘簡(jiǎn)章由湘西自治州人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
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原標(biāo)題:2016年湘西自治州事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
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2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
2016年湘西自治州事業(yè)單位公開招聘工作人員聯(lián)系表
2016年湘西自治州事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表
湘西自治州人力資源和社會(huì)局
2016年8月15日
(責(zé)任編輯:李明)
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