因工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，決定面向社會公開招聘翔安區(qū)總工會組織員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、人員管理及工作地點

(一)人員管理：本次招聘的組織員按勞務(wù)派遣形式管理;翔安區(qū)總工會負責組織員的日常管理和工作調(diào)配。

(二)工作地點：翔安區(qū)總工會及各鎮(zhèn)(街)工會聯(lián)合會。

二、報考條件

(一)基本條件：擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律、法規(guī)，無犯罪記錄;正在接受政紀黨紀和依法立案調(diào)查的人員、被開除公職的人員、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得報考的人員不得報考;熱愛工會工作，志愿到基層從事工會工作;具有良好的職業(yè)道德和團隊精神，品行端正，責任心強，吃苦耐勞，服從組織調(diào)整安排;具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;身體健康、具有正常履行崗位職責的身體條件。

(二)具體條件：(見附件)

三、報名有關(guān)事項

報名時間：2016年9月5日～7日，上午8：30～11：30，下午15：00～17：00。

報名地點：翔安區(qū)總工會(翔安區(qū)青少年校外體育活動中心二樓)

咨詢電話：7889561，工作時間接受咨詢。

報名表見附件1：報名表，請應(yīng)聘人員自行下載填寫打印。報名時應(yīng)提交報名表一式一份，近期1寸免冠同版彩照3張(均貼于報名表上相應(yīng)位置)，并提供以下材料的原件及復(fù)印件一式一份：身份證、戶口簿、畢業(yè)證、資格證書。

每位應(yīng)聘人員限報一個崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格按照應(yīng)聘崗位的資格條件要求進行報名，所提供的全部材料必須真實有效。報名結(jié)束后將對應(yīng)聘人員的報名資格進行初步審查。審查不通過的，將告知應(yīng)聘人員不通過原因。為招聘工作的時間安排和進度，難以在短期內(nèi)完全審核無誤應(yīng)聘人員的報考資格，凡弄虛作假或不符合崗位條件要求的，在招聘過程中的任何一個環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，即取消考試資格或聘用資格。應(yīng)聘人員聯(lián)系電話如有變更應(yīng)及時告知工作人員，否則后果自負。

報名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)的比例達不到3：1的，原則上相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。情況特殊的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當降低比例要求。

四、考試辦法

(一)筆試

1.筆試前將在翔安區(qū)總工會網(wǎng)站(http://xa.xmgh.org/)通知公告欄發(fā)布信息通知應(yīng)聘人員憑身份證領(lǐng)取準考證，具體筆試時間地點待定。

2.筆試采取閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測驗》，筆試總分100分，合格線為60分。

(二)面試

1.面試前將在翔安區(qū)總工會網(wǎng)站(http://xa.xmgh.org/)通知公告欄發(fā)布信息，通知應(yīng)聘人員憑身份證、準考證到指定時間、地點參加面試。

2.面試人選：從筆試成績上合格線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位擬聘人數(shù)按1:3比例從至低分確定面試人選;不足比例的按實際人數(shù)確定;比例為1:1的面試合格成績不得低于70分。

3.面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試考官進行當場打分，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試總分為100分，合格線為60分。

(三)總成績計算

總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。

五、體檢與考核

1.體檢。本次招聘體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準，體檢不合格的不予聘用。體檢和考核人選從綜合總分排名順序中按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。若綜合總分相同的，取筆試成績較高者進入體檢和考核;若筆試成績也相同，則重新進行面試。體檢費用應(yīng)聘人員個人自理。體檢時間地點待定，屆時通知。參加體檢人員需攜帶本人身份證等，按要求到指定的醫(yī)院集中體檢。不按要求參加體檢者，視為放棄聘用資格。體檢結(jié)果將由用人單位通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員在得知體檢結(jié)果后，如有疑義，可在一周內(nèi)提出復(fù)檢申請，按要求到指定醫(yī)院復(fù)檢，以復(fù)檢的結(jié)果為準。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無效。

2.考核。考核人選由翔安區(qū)總工會組織對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況進行考核，并對資格條件再次復(fù)核，考核不合格的不予聘用。

3.體檢、考核不合格的，從綜合總分排名順序中按至低分依次遞補。

（責任編輯：李明）