(二)報名地點(diǎn)：雙牌縣人社局五樓會議室。

(三)報名要求：

1、報考人員須持本人身份證、學(xué)歷及有關(guān)證書，在規(guī)定的時間和指定的地點(diǎn)現(xiàn)場報名。報名時，需交考務(wù)費(fèi)200元/人，數(shù)碼攝像費(fèi)20元/人。

2、每一位報考人員只能報考一個職位。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

3、報考人員報名表信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤，責(zé)任自負(fù)。委托人代報名的若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

4、考生自報名至擬聘用期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便及時聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。由考生填報手機(jī)號碼收發(fā)的短信內(nèi)容視同考生本人真實意愿及送達(dá)回執(zhí)。

(四)資格審查

資格審查包括報名時資格初審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

報名時資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫的個人信息，嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報名條件和報考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報考職位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報考意見，招考領(lǐng)導(dǎo)小組常設(shè)成員單位復(fù)核審定后方可報名。

(五)筆試開考比例

每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)達(dá)到1:3比例方能開考。確因職位需要低于1：3比例開考的職位，由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否降低比例開考或相應(yīng)核減招聘計劃;縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組若研究取消開考計劃，該職位報考人員可改報符合條件的其他職位或退還報名費(fèi)。

報考人數(shù)達(dá)不到開考比例，招聘單位要求降低比例開考的，須經(jīng)招聘單位主管部門簽署意見，并報縣公開招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市人社局同意備案，在筆試前面向社會公示后方能開考。

因調(diào)整了開考比例的考生，有可比成績的，考生相同科目筆試成績要達(dá)到該科目(同試卷)參考人員平均分方可進(jìn)入面試;沒有可比成績的，筆試成績須達(dá)60分方可進(jìn)入面試。一個職位招考多人的，若達(dá)不到開考比例，以縣公開招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組公示為準(zhǔn)，則按比例核減招聘計劃。報考已取消招聘計劃職位的考生，可以在規(guī)定的時間內(nèi)(以招考辦電話或文字通知為準(zhǔn))報考其他符合招考條件的職位或退還報名費(fèi)。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。

(六)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間另行通知。

七、筆試

(一)衛(wèi)生類：衛(wèi)生專業(yè)知識，主要內(nèi)容為：護(hù)理三基(護(hù)理職位);臨床三基(臨床醫(yī)學(xué)職位、中醫(yī)職位、影像職位、檢驗職位、藥學(xué)職位、檢驗師職位、醫(yī)師職位)，實行百分制。

(二)陽明山類：陽明山管理局所設(shè)職位(黨政秘書職位除外)考自編《生態(tài)旅游管理》。報名時由陽明山管理局現(xiàn)場提供。

(三)其他事業(yè)單位類(含陽明山管理局黨政秘書職位)：筆試科目為《公共知識》，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識、法律常識、公文、寫作等。其中公共基礎(chǔ)知識占60分，命題作文占40分，實行百分制。

筆試時間《公共知識》為120分鐘，其他為90分鐘?？荚嚨攸c(diǎn)及時間詳見準(zhǔn)考證。

八、面試(技能測試)

(一)面試(技能測試)對象確定。面試(技能測試)對象即為資格復(fù)核合格人員，按筆試成績1:2的比例確定入圍名單。面試形式，衛(wèi)生類為衛(wèi)生專業(yè)技能測試，財政投資評審中心單列實際操作面試，此外其它事業(yè)單位統(tǒng)一為結(jié)構(gòu)化面試。面試時間及地點(diǎn)以縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知為準(zhǔn)。

面試對象達(dá)不到招聘計劃1∶2比例的，由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否繼續(xù)進(jìn)行面試。未達(dá)到1:2比例，經(jīng)同意許可進(jìn)入面試的考生，應(yīng)有可比成績，即其面試成績應(yīng)達(dá)到同一面試組考生平均分方可進(jìn)入下一招聘程序。

(二)面試成績

面試設(shè)評委小組，面試(技能測試)成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，面試成績當(dāng)場公布。

九、成績合成和排名規(guī)則

(一)成績合成

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（責(zé)任編輯：李明）