為進一步充實都勻市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍，優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，深入推進都勻人才隊伍建設(shè)，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進專業(yè)人才5名。

一、引進人才的范圍及原則

都勻市2016年面向社會公開引進專業(yè)人才所有崗位面向社會公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進人才名額

共5名。詳見《都勻市2016年面向社會公開引進專業(yè)人才職位表》。

三、引進人才的資格條件

(一)引進對象

符合引進單位設(shè)置的學歷、專業(yè)及其他條件的普通高校全日制本科及以上應、往屆畢業(yè)生。

(二)報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神;

2、具有符合引進職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件;

3、具備報考崗位所需的專業(yè)等其他條件;

4、具備適應崗位要求的其他身體條件;

5、年齡在18周歲以上(1998年9月1日及以前出生)35周歲以下(1981年9月1日及以后出生)。

6、具有碩士研究生學歷、學位或副高職稱的報考人員年齡可放寬到40歲(1976年9月1日及以后出生)。

(三)以下人員不得報考

(1)截止2016年9月1日，為黔南州內(nèi)黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);

(2)因違法行為受過刑事處罰的人員;

(3)受黨紀、政紀處分尚在處內(nèi)的人員;

(4)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

(5)截止2016年9月1日在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生;

(6)在職人員近兩年年度考核有不稱職(不合格)情況的;

(7)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

四、引進人才的工作程序

引進人才工作按照發(fā)布引進公告、報名和資格審查、面試(測試)、考察與體檢、公示、審批辦理引進手續(xù)的程序進行。

1.發(fā)布公告。面向社會公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息，所有公告均在“都勻市人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)發(fā)布。

2.報名。采取網(wǎng)絡(luò)報名與現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式，報名時間為2016年9月12日-9月14日。報名人員可通過公布的用人單位聯(lián)系電話與用人單位聯(lián)系，在規(guī)定日期到現(xiàn)場報名。報名時需提供本人畢業(yè)證及學位證、有效居民身份證的原件及復印件，以及報名職位所需其他材料原件及復印件，一寸近期同底彩色免冠照片6張，個人填報的報名信息表2份。

若不能到現(xiàn)場報名的人員，可將本人報名信息表、電子照片、報名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據(jù)用人單位通知要求，再自行帶上所提供材料原件進行審核并參加面試(測評)。

3.資格審查。主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。

其中，用人單位及其主管部門可根據(jù)工作的實際需要，對各職位要求的專業(yè)范疇進行界定、對相近專業(yè)進行認定，經(jīng)界定或認定符合該職位專業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關(guān)人員可報名并參加面試(測評)。

4.面試。面試工作由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室(以下簡稱市招聘辦)組織開展。面試前各用人單位成立測評小組(測評人員不得低于5人)對應聘人員進行測評。重點測試應聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識和實際操作能力。測評結(jié)束后，填寫測評情況審核表，按引進職位計劃數(shù)1：3的比例擬定進入面試人員名單，面試工作市招聘辦組織實施。通過用人單位測評作為進入面試環(huán)節(jié)的條件，測評不計算成績。進入面試人數(shù)與引進職位計劃數(shù)不足3：1的，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。職位引進計劃減少的，參加該職位的應聘人員所報職位不再進行調(diào)整。市招聘辦在面試結(jié)束后對減少、取消引進的職位和面試成績將在“都勻市人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)進行公示。每個職位按面試成績從高到低1:1的比例確定進入體檢人員。面試最低合格分數(shù)線為70分，凡面試成績未達到70分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

（責任編輯：李明）