(四)量化考核

根據筆試成績從到低分按1:3的比例依次確定量化考核人選。若最后一名人選筆試成績出現并列，則并列進入量化考核。某一職位計劃遴選人數與實際進入量化考核人數比例達不到1：3的，則所有筆試合格人員全部進入量化考核。

量化考核由各遴選單位的干部管理主體機關組成由主要領導任組長的專門考核組負責實施，其具體計分辦法為：

(一)日常表現考核50分

1.考核對象為機關或非中小學事業(yè)單位干部的，日常表現考核計分方式為：

(1)年度考核15分。以近3年(2013年、2014年、2015年)的年度考核結果為依據，稱職(合格)一次計基本分3分，一次計5分，三年累計分為其年度考核最后得分。參加考核年度不足3年的，其余年度一律按稱職(合格)等次計基本得分。

(2)任職經歷15分。以近5年(2011年7月至2016年7月)在單位的任職情況為準。任中層及以上職務的(中層干部范圍的界定以石柱委辦發(fā)〔2012〕48號文件為據，應當備案而未經備案的不予認可)，每滿1年計3分;任副科級非領導職務及相當層次職務的(副主任科員、八級職員、專業(yè)技術十級及以上)，每滿1年計2.5分;任科員級職務及以下的(含選派大學生服務期)，每滿1年計2分。未在機關及事業(yè)單位工作的年限不計分。

(3)群眾滿意度評價10分。采取民主測評的方式進行?？己藢ο鬄猷l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關及直屬事業(yè)干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工及下屬單位負責人參加測評;考核對象屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級部門主管下屬單位干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領導班子成員、縣級主管部門領導班子成員及站所全體人員參加測評。實際參加人數不得少于應參加人數的80%。測評對象按很滿意、滿意、基本滿意、不滿意、不了解五個等次進行評價，其中很滿意、滿意、基本滿意、不滿意分值分別為100分、80分、60分、30分，不了解不列入統(tǒng)計。

考核對象測評得分=(很滿意票數×100+滿意票數×80+基本滿意票數×60+不滿意票數×30)÷有效票總票數。

群眾滿意度評價得分按10%折算計入量化考核總分。

考核對象為借調不足1年的干部(含教師，下同)，群眾滿意度測評在原單位進行;考核對象為借調1年不足2年的干部，需在原單位和借入單位分別進行群眾滿意度測評，按原單位測評得分占60%、借入單位測評得分占40%計算其群眾滿意度測評得分;考核對象為借調2年及以上的干部，群眾滿意度測評在借入單位進行，參加測評人員為單位全體干部職工。

(4)榮譽獎勵10分?？己藢ο笞詤⒓庸ぷ饕詠恚瑐€人獲全國性表彰(包括國家部委表彰)的，計10分;獲省市級黨委、政府表彰的，每次計6分;獲省市級部門表彰的，每次計4分;縣委、縣政府表彰的，每次計3分;獲縣級部門表彰的，每次計2分。所有表彰不包括中介、協(xié)會表彰及相當層級單位的表彰，本項合計不超過10分。表彰依據由考核對象本人提供，考核組核實。因當年年度考核被嘉獎或連續(xù)三年年度考核被記三等功的，只記年度考核分，不記入本項得分。

2.考核對象為中小專業(yè)技術人員或職員的，日常表現考核計分方式為：

(1)按縣教委當年“縣城公開考調教師考核辦法”計分40分。(按考核辦法設計的滿分考核成績換算成40分制)。

(2)群眾滿意度評價10分。群眾滿意度評價參加測評人員為所在全體教職工(100人以上的可只通知校中層及以上干部及被測評對象所在教研組全體教師參加測評，20人以下的村小必須分別由本校全體教職工和中心校領導班子成員進行測評)。測評計分辦法與非中小干部相同。

(二)適崗能力考核50分

適崗能力考核主要考察報考人員適應所報考崗位的能力(特別是遴選職位表中報名資格條件“其他”欄明確的相關能力和條件)，可以采取由考核對象提供相應業(yè)績材料、考核組座談走訪、組織加試等方式進行。遴選用人的干部管理主體機關按照公開、公平、公正的原則，制定適崗能力考核實施方案，經領導班子集體研究同意后實施。

量化考核總分=日常表現考核得分+適崗能力考核得分。

量化考核得分必須達到60分方為合格。量化考核不合格者不得確定為擬調動人選。量化考核結束后，量化考核成績在石柱縣人力資源和社會局公眾信息網進行集中公示，公示時間為7天。公示期內有反映并經查實更改量化考核分數或不符合遴選資格條件的，更改結果予以補充公示。

遴選總成績=筆試成績×60% +量化考核得分×40%。

(五)調動

在筆試、量化考核合格的人員中據遴選總成績由高到低按各職位計劃遴選職數等額確定調動人員，由縣委組織部或縣人社局、縣編辦按程序辦理調動手續(xù)。

五、紀律要求

公開考試遴選縣級機關及事業(yè)單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對遴選工作中的各個環(huán)節(jié)，特別是量化考核環(huán)節(jié)，必須堅持原則，秉公辦事，嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，按規(guī)定追究當事人的責任。

報名參加遴選人員筆試合格后無故放棄遴選的，將其記入個人誠信信息，3年內不得再次參加遴選。

本簡章由石柱縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：石柱縣2016年公開考試遴選縣城內事業(yè)單位工作人員簡章

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1、石柱縣縣城內事業(yè)單位遴選工作人員報名推薦表.doc

2、2016年石柱縣公開遴選縣城內事業(yè)單位工作人員職位表.xls

3、重慶市考試錄用公務員專業(yè)指導目錄（2015年上半年修訂）.doc

石柱土家族自治縣人力資源和社會局

2016年8月29日

（責任編輯：李明）