為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，選人用人公信度，促進(jìn)更多人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中組部《印發(fā)〈關(guān)于完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)研究決定，面向阜陽(yáng)市范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性選拔15個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位

競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位共15個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，其中正科級(jí)2個(gè)，副科級(jí)13個(gè);市直單位10個(gè)職位(含公務(wù)員單位3個(gè)職位、參公事業(yè)單位3個(gè)職位、事業(yè)單位4個(gè)職位)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個(gè)職位，具體職位見(jiàn)附表。

二、報(bào)考條件

黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗干部，國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定基本條件以及如下任職資格條件方可報(bào)考:

1、報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，須現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)2年以上;報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，須任科員(或九級(jí)職員)3年以上或參加工作4年以上(大學(xué)生村官、“三支一扶”人員按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，其中，碩士研究生以上學(xué)歷報(bào)考的，任職年限可放寬1年。

3、擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位;擔(dān)任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上的，可報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須評(píng)聘一致，才能視為有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4、國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)管理人員比照?qǐng)?zhí)行。

5、報(bào)考正科級(jí)職位的，年齡須在40周歲以下 (1976年 8 月31日以后出生)，報(bào)考副科級(jí)職位的，年齡須在35周歲以下 (1981年 8 月31日以后出生)。

6、身體健康。

7、根據(jù)工作需要，部分職位的報(bào)考人員還須具有相應(yīng)資格條件 (詳見(jiàn)附表)。

具有下列情形之一的不予報(bào)考：

1、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用影響期內(nèi)的;

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

4、未滿任職試用期或新提拔不滿一年的;

5、其他不宜報(bào)考的。

三、工作程序

競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。

1、發(fā)布公告。在有關(guān)媒體上發(fā)布公告，下發(fā)通知，公布競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位、報(bào)名條件、方式方法和時(shí)間安排等。

2、報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在市委組織部干部室。報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式，個(gè)人自薦需經(jīng)單位黨組織同意，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字并在報(bào)名表上加蓋公章，每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)考者須提交如下材料：(1)本人身份證原件及復(fù)印件;(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;(3)競(jìng)選職位所要求的有關(guān)文件資料的原件及復(fù)印件;(4)本人近期同底2寸正面免冠彩色照片5張;(5)報(bào)名表可從網(wǎng)站發(fā)布的競(jìng)選公告附件中下載，報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消資格。

3、資格審查。市委組織部按照公布的報(bào)名和資格條件進(jìn)行資格審查，確定參加筆試的人員。經(jīng)審查符合參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例須不低于10：1方可開(kāi)考。低于規(guī)定比例的，經(jīng)研究取消選拔職位，報(bào)考該職位的人員可在2日內(nèi)改報(bào)其他職位。資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)性選拔全過(guò)程。

4、筆試?？荚嚳颇繛楣仓R(shí)，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，總分為100分。筆試結(jié)束后，進(jìn)入面試人選的筆試成績(jī)向社會(huì)發(fā)布公告。

5、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)職位從到低分按5：1的比例確定面試入圍人選(若最后一名成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，總分為100分。面試成績(jī)與筆試成績(jī)各按50%加權(quán)計(jì)算總成績(jī)，并向社會(huì)公布。

6、體檢、考察。根據(jù)筆試、面試合成后的總成績(jī)，每個(gè)職位從到低分按3:1的比例確定體檢、考察對(duì)象，并向社會(huì)公布(若最后一名成績(jī)相同，一并進(jìn)入體檢、考察)。體檢參照國(guó)家錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不能在規(guī)定時(shí)間接受體檢的，視為自動(dòng)放棄;考察按照干部任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度?？疾旖Y(jié)束后，對(duì)是否勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)，研究提出具體的任用意見(jiàn)。

7、決定任用。根據(jù)考察情況和職位要求，市委常委會(huì)對(duì)每個(gè)職位的建議人選進(jìn)行研究，確定各職位的擬任人選。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。市委常委會(huì)研究認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位選拔可以空缺。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的委任制干部，實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試用職務(wù)，按原職級(jí)另行安排工作。

四、時(shí)間安排

1.報(bào)名時(shí)間：2016年9月20日-10月10日(節(jié)假日正常值班)。

2.筆試及面試的具體時(shí)間另行通知。

五、工作監(jiān)督

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立市競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市委組織部，具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。其他未盡事宜，由界首市競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔相關(guān)信息將通過(guò)界首先鋒網(wǎng)(http://js.ahxf.gov.cn)、界首市人民政府網(wǎng)(http://www.ahjs.gov.cn/)等媒體予以發(fā)布，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。

報(bào)名地址：界首市委組織部干部室

聯(lián)系電話：0558—4885632　傳真：0558—4885632

監(jiān)督電話：0558-12380

電子郵箱：jszzbgbs@126.com

原標(biāo)題：界首市2016年競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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1、2016年界首市競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部職位表.doc

2.2016年界首市競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.xls

界首市競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年9月20日

（責(zé)任編輯：李明）