（三）招聘考試工作

此次招聘采取考試和考核相結(jié)合的辦法，考試以筆試+面試的方式進行。

參考人員須攜帶有效身份證和準考證方可進入考場，并按照準考證的要求攜帶考試用品，嚴禁將與考試無關(guān)物品帶入考點。如出現(xiàn)缺考、違紀情況，其該科考試成績按零分計算。

1、筆試采用閉卷方式進行，卷面實行百分制；《公共知識》占卷面分值的30%，《專業(yè)知識》占卷面分值的70%。

①筆試內(nèi)容：《公共知識》主要測試應聘人員政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技等理論知識及事業(yè)單位工作人員必備的一些基本常識、基本技能等，《專業(yè)知識》主要測試應聘人員報考崗位涉及的相關(guān)專業(yè)知識和技能、法律法規(guī)等。

②筆試時間：2016年10月22日，上午9:00—11:00。

③筆試地點：見準考證。

④筆試成績復查。考生對筆試成績有異議的，可在筆試成績公布之日起2日內(nèi)申請復查筆試成績，由本人填寫《筆試成績復查申請表》，并提供身份證和準考證，由招考工作主管部門和紀檢監(jiān)察部門組織專人負責查分并告知考生。

根據(jù)《湖北省2010〕36號）等文件規(guī)定。截止2016年9月30日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務期滿證書》可享受筆試成績加5分，并計入筆試成績折算。即：該類考生筆試成績=筆試卷面分數(shù)+5分。“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務員（參照公務員法管理機關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

“三支一扶”大學生報名時須出具“三支一扶”服務期加分證明材料，如果發(fā)現(xiàn)填報不實，取消加分獎勵。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

2、面試實行百分制。主要測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應性。

①面試人員確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準同意、考生自愿申請可在相同類別、相同專業(yè)崗位未入圍面試考生中公開調(diào)劑。已確認進入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不，則取消或核減該崗位招聘計劃。少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位面試人數(shù)未達到1:3比例的,經(jīng)招考工作主管部門批準同意，可適當放寬面試開考比例。

②面試資格確認：進入面試人員須持筆試準考證連同有效二代身份證原件及復印件到縣紅安縣人口和計劃生育服務中心進行面試資格確認，并領(lǐng)取面試通知書。資格確認合格者須按規(guī)定（鄂價費字〔2007〕18號、鄂價費規(guī)〔2011〕100號文件）繳納面試考試費50元/科。

報考人員不按指定時間、地點參加資格確認或資格確認不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，從報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補。如沒有遞補的，可根據(jù)考生申請，從報考其它同類崗位未進入該崗位面試人員中，從到低分依次調(diào)劑（已進入面試名單的報考人員不參與調(diào)劑）；如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不，則減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

進入面試人員有棄權(quán)者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以通過短信、傳真、掃描電子檔等手段發(fā)送至招聘單位。確實無法聯(lián)系考生本人的，由招考工作主管部門和招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案。

③面試方式：各崗位按照崗位特性采取多種方式進行（各崗位面試方式將另行公告），面試成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。

④面試時間、地點：另行通知。

因考生缺考、違紀等原因，導致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，該崗位招聘計劃不作調(diào)減，實行最低面試合格分數(shù)控制線。面試分數(shù)達到80分以上的（含80分），方能進入下一環(huán)節(jié)。

3、考試成績計算

考試成績計算均精確到小數(shù)點后兩位數(shù)（四舍五入）。

綜合成績=（筆試成績×50%）+（面試成績×50%）。

根據(jù)考生報考崗位，按綜合成績從高到低依次排序，以各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人選。若末位出現(xiàn)2名及以上考生綜合成績相同時，按筆試成績由到低分的順序確定進入下一環(huán)節(jié)人選；如筆試成績?nèi)韵嗤烧锌脊ぷ髦鞴懿块T加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排名。

4、成績公告

考試成績及招聘相關(guān)事宜將在紅安網(wǎng)、紅安縣人力資源和社會網(wǎng)、紅安縣衛(wèi)生和計劃生育網(wǎng)進行公示，逾期未參加下一輪招聘程序（環(huán)節(jié)）者，視為自動放棄報考資格。

四、體檢、考核、公示和聘用

1、體檢。分崗位按考生綜合成績由高到低依次排序，以各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢考核對象。體檢時間、地點另行通知。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄報考資格。因體檢不合格或主動放棄資格出現(xiàn)名額空缺，從參加面試人員中按該崗位綜合成績排序依次遞補；如沒有遞補的，則核減該招聘崗位計劃。

考生對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)提交書面復檢申請，經(jīng)批準后，到指定醫(yī)院復檢，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢的費用由申請方負擔。

2、考核。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，對考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配、誠信記錄及報考期間表現(xiàn)等情況進行考核，并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報考信息和材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。對考核不合格者，取消擬聘資格，并按照該崗位綜合成績排序依次遞補。

3、公示。擬聘人員名單將在紅安網(wǎng)、紅安縣人力資源和社會網(wǎng)、紅安縣衛(wèi)生和計劃生育網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實有不符合招聘規(guī)定的，取消其擬聘資格，不再遞補。

4、聘用。公示期滿無異議的人員，辦理人事手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘期為5年(含試用期)，試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。有以下情形之一的：試用期滿考核不合格的、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的、試用期未滿自動離崗的、發(fā)現(xiàn)聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的、被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消其聘用資格。

五、紀律監(jiān)督

按照招聘工作要求，由紀檢監(jiān)察部門對報名、筆試、面試等招聘全過程進行監(jiān)督，做到政策、程序、結(jié)果的公開、公平，嚴格工作紀律，規(guī)范工作程序，并接受社會監(jiān)督，確保招聘工作客觀公正。

六、違紀違規(guī)處理

考生有違紀違規(guī)行為的，將按照方案、公告的要求和參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》（人社部第4號令）和人事考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員有違紀違規(guī)行為的，將按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）和人事考試有關(guān)規(guī)定處理。

七、其它事項

紅安網(wǎng)（www.redhongan.com）、紅安縣人力資源和社會網(wǎng)（www.harsj.gov.cn）、紅安縣衛(wèi)生和計劃生育網(wǎng)（www.haxwjj.com），為本次公開招聘信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

報名咨詢電話：0713- 5245750 （縣衛(wèi)計局政工股）

政策咨詢電話：0713-5282432（縣人社局人力資源管理股）

監(jiān)督舉報電話：0713-5163415（縣衛(wèi)計局監(jiān)察室）

附：

附件1：紅安縣2016年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位計劃及資格條件一覽表.xls

附件2：紅安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

紅安縣人力資源和社會局　紅安縣衛(wèi)生和計劃生育局

二0一六年九月二十三日

（責任編輯：李明）