2016安徽金寨縣招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員醫(yī)療崗公告【招38人】_中公網(wǎng)校

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2016安徽金寨縣招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員醫(yī)療崗公告【招38人】

四、考試

考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

1、新任村級(jí)小學(xué)教師崗位筆試內(nèi)容為《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》兩科,卷面分?jǐn)?shù)均為120分,《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》按4:6合成筆試成績。考試范圍以《安徽省小學(xué)新任教師公開招聘統(tǒng)一筆試考試大綱》為準(zhǔn)。

2、幼兒教師崗位筆試內(nèi)容為《教育綜合知識(shí)》和《早期教育、學(xué)前教育專業(yè)知識(shí)(合卷)》兩科,卷面分?jǐn)?shù)均為120分,《教育綜合知識(shí)》和《早期教育、學(xué)前教育專業(yè)知識(shí)(合卷)》按4:6合成筆試成績。筆試范圍為:現(xiàn)行幼兒中等師范院校教材的教育綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)。

3、衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)》兩科,卷面分均為120分,《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)》按4:6合成筆試成績,《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括解剖學(xué)、病理學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)及診斷學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí),《醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),考試內(nèi)容為:普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)等。

4、扶貧移民局崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科,卷面分?jǐn)?shù)均為120分,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4:6合成筆試成績,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括:政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等,《專業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),考試內(nèi)容為:普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)等。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試合計(jì)成績(不含“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”加分成績)須達(dá)到120分方可進(jìn)入專業(yè)測試。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員,于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)攜帶相關(guān)證件材料等,到縣人社局事業(yè)單位人事管理和人才開發(fā)科申請加分,對經(jīng)審核符合加分條件的人員公示5天,公示無異議的,按規(guī)定每科筆試成績增加2分,逾期不再受理。

(二)專業(yè)測試

1、在筆試合計(jì)成績達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的前提下,按筆試初次合成成績高低排序按1:3比例進(jìn)入專業(yè)測試。進(jìn)入專業(yè)測試最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為專業(yè)測試人選。專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例的,按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。專業(yè)測試考務(wù)費(fèi)80元/人,測試時(shí)間另行通知。

2、專業(yè)測試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法,滿分為100分,時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。

為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì),確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)總成績合成

筆試初次合成成績和專業(yè)測試成績按6:4比例合成總成績,計(jì)算公式:(《專業(yè)知識(shí)》成績*60%+《基礎(chǔ)知識(shí)》成績*40%)*60%+專業(yè)測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的,則以筆試合成成績排序,如筆試合成成績也相同的,則以筆試《專業(yè)知識(shí)》成績分?jǐn)?shù)排序,如《專業(yè)知識(shí)》成績分?jǐn)?shù)也相同,則以《專業(yè)知識(shí)》中的主觀題成績排序。

五、體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績,從到低分排序,按1:1的比例確定參加體檢的人員,并在“金寨縣政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”和“金寨縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定,其中教師類崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等文件執(zhí)行;其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等文件執(zhí)行,體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知??忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的,按照合成總成績從到低分排序依次遞補(bǔ),最多可遞補(bǔ)二次。

六、考察

根據(jù)體檢合格人員按1:1的比例確定考察人選??疾旃ぷ髟诳h公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下,由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施??疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t,主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績),以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察,并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績排序從到低分依次遞補(bǔ),最多可遞補(bǔ)二次。

七、公示

考察結(jié)束后,考察組根據(jù)考察情況提出聘用建議,經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后,報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員,在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由用人單位出具聘用報(bào)告,連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料,經(jīng)主管部門審查后,按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的,取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補(bǔ)。

八、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號(hào)令)、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定,招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系,納入事業(yè)編制管理,實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理,情節(jié)特別嚴(yán)重的,上報(bào)省市主管部門,納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員,按有關(guān)規(guī)定予以處理,觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息,登陸金寨縣政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)和金寨縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)查詢、查閱。本次招聘考試,不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話:0564-7356153

監(jiān)督電話:0564-7356300

原標(biāo)題:2016年金寨縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1.2016年金寨縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表.xls

2.2016年金寨縣縣直部分單位公開招聘報(bào)考資格審查表.doc

金寨縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2016年9月30日

(責(zé)任編輯:李明)

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