2016內(nèi)蒙古玉泉區(qū)招聘合同工作人員公告【招220人】
(三)報(bào)名結(jié)果的確認(rèn)
1.報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果,初審?fù)ㄟ^的,不能再改報(bào)其他崗位。初審?fù)ㄟ^者(含2015年、2016年畢業(yè)的高校畢業(yè)生減免費(fèi)人員,呼和浩特地區(qū)低保家庭報(bào)考人員)應(yīng)通過指定的網(wǎng)上銀行進(jìn)行繳費(fèi),完成繳費(fèi)即報(bào)名。未進(jìn)行繳費(fèi)者視為報(bào)名不。
繳費(fèi)截止時(shí)間:2016年10月17日9時(shí)-10月25日17時(shí)。
在截止時(shí)間前未完成繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。
繳費(fèi)后請(qǐng)?jiān)趫?bào)名網(wǎng)站自行下載并打印《報(bào)名登記表》一式兩份,以備資格復(fù)審。
2.筆試報(bào)考費(fèi)為70元。2016年畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)考費(fèi);2015年畢業(yè)的高校畢業(yè)生減半收取。2015年、2016年畢業(yè)的報(bào)考人員須持本人身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、《報(bào)名表》1份、《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》(見附件3)2份,于2016年11月8日-11月9日到玉泉區(qū)人社局620辦公室進(jìn)行審核確認(rèn)(也可委托他人代辦)。
《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》由玉泉區(qū)人社局送到呼和浩特市人事培訓(xùn)考試中心。
3.呼和浩特地區(qū)低保家庭報(bào)考人員須持《玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員(最低生活對(duì)象)審批表》(見附件2)原件和復(fù)印件,并提供《報(bào)名登記表》、準(zhǔn)考證,于2016年11月8日-11月9日到玉泉區(qū)人社局620辦公室進(jìn)行審核確認(rèn)(也可委托他人代辦)。
《玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員(最低生活對(duì)象)審批表》由玉泉區(qū)人社局送到呼和浩特市人事培訓(xùn)考試中心。
4.符合減免條件的報(bào)考人員,應(yīng)先通過指定的網(wǎng)上銀行進(jìn)行繳費(fèi),其減免費(fèi)用后由呼和浩特市人事培訓(xùn)考試中心在規(guī)定日期內(nèi)通過網(wǎng)上銀行退到報(bào)考人員交納費(fèi)用的銀行卡里。對(duì)于筆試缺考的人員,不再退費(fèi)。對(duì)弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即取消考試及聘用資格。
(四)同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1?4方可開考,未達(dá)到開考比例的崗位,將取消或削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù),由玉泉區(qū)公開招考聘用合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)整其招聘計(jì)劃。調(diào)整后的崗位,將在報(bào)名網(wǎng)站上及時(shí)公布。
“六類基層服務(wù)項(xiàng)目人員 ”各類崗位開考比例應(yīng)達(dá)到1:2。“六類基層服務(wù)項(xiàng)目人員”各類崗位未達(dá)到1:2開考比例,將采用考生全員參加筆試和面試最終總成績排名的辦法,“六類基層服務(wù)項(xiàng)目人員”各類崗位如報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1?1及以下,該崗位報(bào)考人員的總成績須達(dá)到其他崗位總成績的平均值方可進(jìn)入體檢與考核環(huán)節(jié)。
報(bào)考未達(dá)到開考比例崗位并已完成交費(fèi)的報(bào)考人員,由呼和浩特市人事培訓(xùn)考試中心通過網(wǎng)上銀行自動(dòng)將報(bào)考費(fèi)退到報(bào)考人員的銀行卡里。
根據(jù)報(bào)名情況,對(duì)于用人單位急需的高層次或短缺專業(yè)人才,用人單位急需的關(guān)鍵崗位,經(jīng)用人單位主管部門書面申請(qǐng),玉泉區(qū)公開招考聘用合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn),可適當(dāng)降低開考比例。
(五)報(bào)考人員務(wù)必于2016年11月2日9時(shí)至11月4日17時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。
五、 筆試
(一)筆試科目為《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》,滿分100分??荚噧?nèi)容為事業(yè)單位合同工作人員應(yīng)該具備的知識(shí)水平和基本能力,不指定參考書目。
(二)筆試采用閉卷方式進(jìn)行,僅提供漢文試卷??忌仨氂脻h文作答。對(duì)試卷出現(xiàn)不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。
(三)筆試時(shí)間:2016年11月6日
筆試地點(diǎn):見準(zhǔn)考證
(四)筆試分?jǐn)?shù)線劃定及成績公布:玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試總成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員筆試總成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
六、資格復(fù)審
(一)進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定
1、資格復(fù)審工作由玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)。根據(jù)筆試總成績,按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例從到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1∶3比例的,全部進(jìn)入資格復(fù)審。
2、“六類服務(wù)基層項(xiàng)目”各類崗位按照1:2的比例從到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員,如報(bào)名人數(shù)不足1:2的情況下參加筆試并取得有效成績的考生全員進(jìn)入復(fù)審。
(二)資格復(fù)審
1.進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ?,攜帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)(具體時(shí)間請(qǐng)考生筆試結(jié)束后隨時(shí)關(guān)注呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行查詢)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》,未經(jīng)玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的,取消面試資格。
2.報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料:
(1)《報(bào)名登記表》(一式二份);
(2)本人居民身份證(護(hù)照)、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件;
(3)專科及以上學(xué)歷的報(bào)考人員參加資格復(fù)審前10天內(nèi)登陸“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)” http://www.chsi.com.cn/下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份;
(4)行政事業(yè)或企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的,須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明。
(5)以戶籍地報(bào)考的人員須提供戶口簿原件及復(fù)印件或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。以生源地條件報(bào)考的人員,還須提供本人原戶籍注銷頁及復(fù)印件或原籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。
3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填信息、隱瞞2017年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生、一律取消面試資格。
4.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位,按照筆試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ),并由玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)局電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位,將取消面試或削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
5. 對(duì)于用人單位急需的高層次或短缺專業(yè)人才,用人單位急需的關(guān)鍵崗位,資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3面試比例的,經(jīng)用人單位主管部門書面申請(qǐng),玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn),可適當(dāng)降低面試比例。
6.通過資格復(fù)審的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
七、面試
(一)面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。凡采取兩種以上方式進(jìn)行的,其面試成績加權(quán)計(jì)算方法,由用人單位在面試實(shí)施方案中予以明確。面試成績滿分100分,面試成績必須當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。
(二)考生面試必須用漢語回答。
面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語言回答的按零分處理。
(三)對(duì)面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1?1及以下的崗位,該崗位報(bào)考人員的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)(“六類基層服務(wù)項(xiàng)目人員”各類崗位除外)。無法計(jì)算平均成績的,需達(dá)到玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線。
(責(zé)任編輯:李明)
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