已婚人員須戶籍所在地計生部門出具的無超生證明。

已參加工作的人員如要報考，須持工作單位及上級主管部門出具的同意其報考的介紹信，方可報考。

2、資格初審 由接受報名的工作人員對報考人員交驗的證件進行初步審查，確定其資格。經(jīng)審查符合條件者，交近期正面免冠紅底1寸照片2張，并按照山西省物價局、山西省財政廳《關(guān)于規(guī)范職業(yè)資格類考試收費標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知》(晉價費字〔2013〕223號)精神，參照公務(wù)員錄用考試標(biāo)準(zhǔn)收取報名考務(wù)費(每人收取報名考務(wù)費110元)。

符合報考資格人員經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后，在相應(yīng)的招聘信息媒體上進行公告公示，時間3天，且資格審查貫穿于整個招聘過程。公示期滿無異議者發(fā)放準(zhǔn)考證。

報考縣委黨校教師和教育系統(tǒng)幼兒教師崗位的，實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例達到3:1以上方可開考。比例不足3：1的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組報市級人社部門同意，相應(yīng)核減招聘崗位，并在相應(yīng)的信息發(fā)布媒體予以公告。報考縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位，根據(jù)山西省人社廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發(fā)【2014】20號)精神，不受開考比例限制。

3、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證

資格初審合格人員持本人身份證和報名序號到報名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時間見招聘領(lǐng)導(dǎo)組公告。

(三)考試

考試由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，采取筆試和面試相結(jié)合的形式進行。筆試和面試成績滿分均為100分，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(計分按四舍五入法，保留小數(shù)點后2位數(shù))。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。綜合成績出現(xiàn)并列時，報考者名次按筆試成績排列。如筆試成績?nèi)韵嗤?，按加試筆試成績排列。

1、筆試

時間地點及相關(guān)事項見準(zhǔn)考證和招聘領(lǐng)導(dǎo)組公告。

筆試采取閉卷的方式進行，分值為100分，答題時間為120分鐘。

黨校教師筆試根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》對黨校教師的要求和本次招聘的專業(yè)方向命題;

幼兒教師筆試命題范圍是幼兒教育學(xué)基礎(chǔ)，幼兒心理學(xué)、學(xué)前教育專業(yè)知識和教育政策法規(guī);

醫(yī)生類筆試命題以醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識為主;

醫(yī)技類筆試命題以醫(yī)技基礎(chǔ)知識為主;

護理人員筆試命題以護理基礎(chǔ)知識為主。

筆試時考生須攜帶準(zhǔn)考證、二代居民身份證方可入場。

筆試閱卷結(jié)束后，要在相應(yīng)網(wǎng)站公布參加筆試人員成績，公布時間三天，公示期間如有異議，可向縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室申請查分或向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。

2、資格復(fù)審

筆試成績公示無異議后，按崗位計劃1:3比例依筆試成績自高向低確定進入資格復(fù)審人員(若最后一名成績相同，則并列進入資格復(fù)審)，并按照報考條件進行資格復(fù)審，復(fù)審不合格者取消資格。

進入資格復(fù)審人員應(yīng)交驗下列材料：

⑴報到證原件及復(fù)印件;

⑵畢業(yè)證、相應(yīng)資格證、戶口簿原件及復(fù)印件;

⑶在學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)查詢并打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

⑷檔案材料。

資格復(fù)審小組由人社局、監(jiān)察局、縣委黨校、教育科技局、衛(wèi)計局等單位人員組成。

資格復(fù)審時間、地點見招聘領(lǐng)導(dǎo)組公告。

資格復(fù)審合格人員為面試人員，進入面試人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在相應(yīng)網(wǎng)站及媒體公示3天。公示期滿后，向資格復(fù)審合格人員發(fā)放參加面試通知書。

3、面試(時間、地點見招聘領(lǐng)導(dǎo)組公告)

面試主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達及專業(yè)技能等能力。面試時，分部門組建面試測評小組，每個測評小組由7名評委組成。具體人選由招聘領(lǐng)導(dǎo)組從外地抽調(diào)。參加面試的考生實行封閉式管理。考生分組和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，去掉一個分，去掉一個最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試成績保留2位小數(shù)，并當(dāng)場打分、當(dāng)場亮分、當(dāng)場公布面試成績。

（責(zé)任編輯：李明）