誠(chéng)信報(bào)考主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)符合條件的職位。面試前將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，考生需提供相關(guān)的證件原件，不符合條件的將被取消面試資格。二是報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。三是報(bào)考人員應(yīng)遵守事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)，遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

2. 網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)名人員在通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名后，于2016年10月26日上午9：00至11月1日下午5：30期間登錄報(bào)名系統(tǒng)繳費(fèi)，筆試報(bào)名費(fèi)為50元/科目。本次考試?yán)U費(fèi)采用網(wǎng)上付費(fèi)的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)收費(fèi)點(diǎn)，報(bào)考人員需開通網(wǎng)上銀行方能支付報(bào)名費(fèi)用。未在規(guī)定時(shí)間繳費(fèi)的，報(bào)名無(wú)效。

3. 網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。完成報(bào)名的報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證，并按筆試準(zhǔn)考證上的要求參加考試?！豆P試準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試、資格審查、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

(三)考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

筆試考試：

1. 筆試工作在市人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下進(jìn)行，委托撫州市組織實(shí)施。筆試時(shí)間初定12月初，具體日期及有關(guān)事項(xiàng)詳見《筆試準(zhǔn)考證》，考點(diǎn)設(shè)在市本級(jí)。所有職位的具體筆試試卷類型詳見《職位表》。一般職位筆試考試二個(gè)科目，分別為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和申論(或?qū)I(yè)知識(shí))。專業(yè)知識(shí)為五類試卷：即會(huì)計(jì)卷、教育學(xué)卷、計(jì)算機(jī)卷、路橋卷、建筑建設(shè)卷。衛(wèi)生職位筆試考試一個(gè)科目，內(nèi)容為本職位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，不參加綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試，具體分六類試卷，即臨床類別卷、中醫(yī)類別卷、公衛(wèi)類別卷、藥學(xué)類別卷、檢驗(yàn)類別卷和護(hù)理類別卷。

2. 本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的各類培訓(xùn)班均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3. 確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，將區(qū)分不同情況，分試卷類型劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。凡考生筆試成績(jī)低于考試試卷類型最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為調(diào)劑和面試對(duì)象。

4. 考生可于筆試結(jié)束后規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢本人筆試成績(jī)。

面試考試：

1. 面試工作統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，面試內(nèi)容具體見《職位表》。

2. 面試入闈人員的確定。具體人員名單在撫州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、撫州市人事考試網(wǎng)上公布。確定入闈面試人員時(shí)，如

遇末位同分情況，一并入闈面試。

(1)確定第一批入闈面試人員。在筆試達(dá)到試卷類型最低合格線人員中按到低分的順序確定第一批入闈面試人員名單，其招聘職位按以下比例確定入闈面試人員：計(jì)劃招聘人數(shù)為4人及以下的職位，面試比例為1：3;計(jì)劃招聘人數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按12人確定;計(jì)劃招聘人數(shù)為6人及以上的職位，面試比例為1：2。

(2)網(wǎng)上公開調(diào)劑。第一批入闈面試人員名單確定后，對(duì)達(dá)不到上述比例導(dǎo)致面試人數(shù)不足的職位，另行發(fā)布調(diào)劑公告，公布公開調(diào)劑的職位和名額，在網(wǎng)上進(jìn)行公開調(diào)劑。凡筆試成績(jī)達(dá)到考試試卷類型最低合格線，但第一批未入闈面試的考生，如符合調(diào)劑職位的資格條件，可在網(wǎng)上自愿重新報(bào)名參加調(diào)劑。網(wǎng)上公開調(diào)劑結(jié)束后，按公開調(diào)劑公告的職位和名額從到低分確定第二批入闈面試人員。

(3)確定短缺專業(yè)人才入闈人員。在網(wǎng)上公開調(diào)劑結(jié)束后，按前(1)項(xiàng)招聘職位比例仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，原則上可視為短缺專業(yè)人才。其招聘職位可降為以下面試比例：計(jì)劃招聘人數(shù)在4人及以下的職位，面試比例為1：2;計(jì)劃招聘人數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按9人確定;計(jì)劃招聘人數(shù)為6人及以上的職位，面試比例為1：1.5確定(計(jì)算結(jié)果四舍五入)。

(4)確定等額入闈面試人員。對(duì)達(dá)不到短缺專業(yè)人才規(guī)定面試人數(shù)的職位，如出現(xiàn)等額入闈面試的情形，則報(bào)考該職位的考生筆試成績(jī)應(yīng)超出該類試卷的最低合格分?jǐn)?shù)線20%(含)，方可入闈面試。

(5)確定取消或調(diào)減的職位。計(jì)劃調(diào)減按照不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃不調(diào)減的原則進(jìn)行，計(jì)劃調(diào)減表在網(wǎng)上公布。

3. 面試前資格審查

(1)面試前的資格審查由市人社局統(tǒng)一組織，市直單位主管部門和各縣(區(qū))人社局負(fù)責(zé)具體實(shí)施。資格審查內(nèi)容及面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘職位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件，本人近期與報(bào)名表同底彩照以及《撫州市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》。下列人員還需提供如下材料：職位要求具有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員還須提供相應(yīng)的用人單位蓋章的證明材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還須提供所在單位、主管部門及各級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。詳細(xì)事項(xiàng)另行在網(wǎng)上進(jìn)行公告。

(2)考生未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和職位條件的考生，取消其面試資格。

(3)資格審查工作一直貫穿于公開招聘全過(guò)程，凡是發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消面試或聘用資格。

4. 遞補(bǔ)面試人員的確定

因面試入闈人員中現(xiàn)場(chǎng)資格審查放棄或未通過(guò)的，產(chǎn)生的面試人員空額從本職位未入闈人員中，按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。因上述情況產(chǎn)生的遞補(bǔ)面試人員，將在網(wǎng)上公告，并隨后進(jìn)行資格審查。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，應(yīng)組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。

5. 面試工作。統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。面試的時(shí)間、方式另行通告。

（責(zé)任編輯：李明）