(6)加試項(xiàng)目為30米急停往返。

3、考試方式

(1)參加測試人員出場順序及場上站位均采取抽簽方式。如：百米測試分5組進(jìn)行，每組測試人員為5人，則第一組參加測試人員是抽取到11、12、13、14、15號簽人員，其中十位數(shù)字代表組次，個位數(shù)代表道次位置，其他項(xiàng)目以此類推;如不需分組進(jìn)行的則只抽取出場順序。

(2)100米、400米、3000米、單圈計(jì)時、底線間倒滑往返、底線間往返跑6個項(xiàng)目只測試一次;60米繞障礙跑、急轉(zhuǎn)運(yùn)球每人測試2次，錄取成績;立定跳遠(yuǎn)、五級跳每人測試三次錄取成績，五級跳參加測試人員可以在距沙坑7—10米區(qū)間選擇起跳點(diǎn);射門每人用球?yàn)?0個，用時不得超過40秒。

(3)參加專項(xiàng)技能測試時，參加測試人員須著全套正規(guī)比賽護(hù)具裝備。

4、成績計(jì)算及錄取方法

(1)身體素質(zhì)測試部分：總分為100分，每個測試項(xiàng)目滿分為20分，每個測試項(xiàng)目均按名次依次遞減得分，每差一個名次得分遞減1分，如出現(xiàn)并列情況，下一名次按實(shí)際名次得分(如：第一名出現(xiàn)并列情況，獲得下一名次得分為19分，以此類推)。

(2)專業(yè)技能測試部分：總分為240分，除去射門項(xiàng)目外，每個測試項(xiàng)目滿分為40分，每個測試項(xiàng)目均按名次依次遞減得分，每差一個名次得分遞減2分，如出現(xiàn)并列情況，下一名次按實(shí)際名次得分(如：第一名出現(xiàn)并列情況，獲得下一名次得分為38分，以此類推);射門項(xiàng)目每射中1球得2分。

(3)守門員測試項(xiàng)目：橫滑行30次計(jì)時、又字滑行10次計(jì)時、半圓弧滑行15次計(jì)時、跪擋30次計(jì)時、橫躺15次計(jì)時、單圈滑行計(jì)時，總分240分，每項(xiàng)滿分40分。每個測試項(xiàng)目均按名次依次遞減得分，每差一個名次得分遞減2分，如出現(xiàn)并列情況，下一名次按實(shí)際名次得分(如：第一名出現(xiàn)并列情況，獲得下一名次得分為38分，以此類推)。

(4)單獨(dú)加分項(xiàng)目成績計(jì)算方法：得分為32分，罰球人員每罰進(jìn)一個任意球得4分，可累計(jì)得分，罰不中者不得分;守門員按防守率高低得分，防守率者得16分，其下按照每次遞減2分獲得分?jǐn)?shù)。

(5)加試項(xiàng)目按成績名次加分，第一名加0.9分，以下名次依次遞減0.1分進(jìn)行加分。

(6)錄取方法按總成績排名情況依次進(jìn)行錄取。

六、體檢、考核

考核和體檢由體育局組織，對考生的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等進(jìn)行考核;體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照“國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)”執(zhí)行。考核或體檢不合格者，不予聘用。

七、公示、聘用

對考核、體檢合格的擬招聘人員向社會進(jìn)行公示，公示期滿7個工作日無異議后，辦理聘用、落編等相關(guān)手續(xù)。

2、新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期6個月(應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個月)，試用期滿考核不合格的予以辭退。

八、招聘紀(jì)律

有下列情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用、編制等相關(guān)手續(xù)。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中做假舞弊的;

3、有其他違紀(jì)情形的。

原標(biāo)題：佳木斯市體育局公開招聘冰球運(yùn)動員公告

佳木斯市體育局

2016年10月20日

（責(zé)任編輯：李明）