(2)報(bào)名人數(shù)與擬招聘專業(yè)人數(shù)的最低比例為1.5：1;若達(dá)不到上述比例時(shí)，等額或遞減招聘人數(shù)，

五、考試

1、筆試：

(1)筆試采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題，筆試結(jié)果張榜公布。本科專業(yè)免筆試，直接進(jìn)入面試。

(2)筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分。筆試考試科目為：專業(yè)科目。主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)水平及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力等。

(3)考生按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶身份證、準(zhǔn)考證參加考試。

2、面試：

(1)根據(jù)筆試成績(jī)，按1：,1.5的比例從至低分確定參加面試人選。面試人員須持本人身份證和筆試準(zhǔn)考證入場(chǎng)。

(2)面試主要考察應(yīng)試者專業(yè)知識(shí)水平，綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、敬業(yè)精神、應(yīng)變能力、行為舉止及邏輯思維能力等。滿分100分。

(3)面試實(shí)行專家評(píng)分制，聘請(qǐng)有關(guān)專家組成評(píng)審委員會(huì)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

(4)面試考場(chǎng)由縣紀(jì)檢監(jiān)察、人社、衛(wèi)生等部門派人員參加現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

(5)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

(6)根據(jù)考生個(gè)人考試總成績(jī)，由到低分排出名次，擇優(yōu)錄取。

六、體檢與考核

1、體檢

(1)根據(jù)面試考核成績(jī)，按擬聘人員1：1比例從至低分確定體檢人員。

(2)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)攜帶畢業(yè)證原件和身份證原件。體檢不合格者，在本專業(yè)人員從到低分依次遞補(bǔ)。

(3)體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、考核

對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試成績(jī)，按擬招聘專業(yè)人數(shù)從到低分等額確定考核對(duì)象。主要考核：一是政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)，由(單位、行政村、街道辦)等及公安部門出具證明。二是對(duì)***學(xué)歷、檔案材料是否齊全及其真?zhèn)芜M(jìn)行再審查，并與報(bào)名表進(jìn)行核對(duì)?？己瞬缓细裾呷∠滟Y格，從本專業(yè)人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

3、根據(jù)面試考核成績(jī)和考核結(jié)果，將擬招聘人員名單公示一周。

七、聘用與待遇

所招聘人員試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)，不合格的由用人單位提出取消聘用資格意見，報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按要求提供有關(guān)材料，未按時(shí)參加面試、體檢的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，資格審查貫穿招聘全過程，凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合條件的，取消其資格。在整個(gè)招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)行為的，追究有關(guān)人員責(zé)任，并以嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：寧陵縣衛(wèi)生事業(yè)單位2016年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

寧 陵 縣 衛(wèi) 生 局

寧陵縣人才交流中心

2016年10月20日

（責(zé)任編輯：李明）