三、招聘程序

所有招聘職位實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、確定擬考察人選、考察與體檢、公示錄用等步驟。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.考生登錄合肥獵頭網(wǎng)(www.hfjyz.com)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2016年10月28日9：00至2016年11月8日16：00，逾期不再接受報(bào)名。考生所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2.考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至2016年11月9日16：00前登錄合肥獵頭網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。

3.所聘職位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5∶1方可開(kāi)考。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。招聘崗位被取消，符合其他崗位條件的考生可改報(bào)其他崗位，改報(bào)時(shí)間：2016年11月10日9：00至16：00。

4.報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)的考生請(qǐng)于2016年11月12日(8:30-11:30;14:00-17:00)攜帶相關(guān)資料到合肥市金寨路與環(huán)城路交口東北角308巷內(nèi)，合肥市廬陽(yáng)區(qū)人力資源市場(chǎng)大樓3樓進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生所需提供資料：

身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、網(wǎng)上打印的資格初審表、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件。

(2)歷屆畢業(yè)生所需提供資料：

身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、網(wǎng)上打印的資格初審表、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件。

凡出現(xiàn)以下情況之一的，即為資格復(fù)審不合格，取消筆試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

5.通過(guò)資格復(fù)審的考生可于規(guī)定時(shí)間從合肥獵頭網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。具體打印時(shí)間以合肥獵頭網(wǎng)公告為準(zhǔn)。未通過(guò)資格復(fù)審的考生不再另行通知。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容分為公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不限專(zhuān)業(yè)的崗位考公共知識(shí)和申論。專(zhuān)業(yè)知識(shí)主要為結(jié)合具體崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)及運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力。公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)(申論)滿(mǎn)分分別為100分，按5:5的權(quán)重比例合成筆試成績(jī)。

本次考試，不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料。

2.筆試時(shí)間：2016年11月中下旬，筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證記載為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后15天內(nèi)在合肥獵頭網(wǎng)公布筆試成績(jī)。所有招聘職位按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)合成后的筆試成績(jī)，從到低分按3∶1比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

(三)面試

面試工作由第三方組織實(shí)施。

1.考生攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證等相關(guān)證件參加面試。因自身原因不按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

3.若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)天所有面試考生面試成績(jī)的平均數(shù)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入下一程序。

（責(zé)任編輯：李明）