2016年宣城市郎溪縣事業(yè)單位招聘公告【32人】
為做好2016年下半年郎溪縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員工作，根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）及省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就2016年下半年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘人員工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位和計(jì)劃
2016年下半年我縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員32名（專業(yè)技術(shù)崗位26名，管理崗位6名），具體崗位和計(jì)劃詳見附件1《2016年下半年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》。
三、招聘對(duì)象和條件
招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）18周歲及以上、35周歲及以下（1981年1月1日至1998年1月1日期間出生），30周歲及以下指1986年1月1日以后出生。
（七）崗位所需的其他條件（詳見附件1《2016年下半年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（脫產(chǎn)在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以原已取得的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序和辦法
本次公開招聘工作，在縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報(bào)名與資格初審、筆試、面試、體檢與考察（含資格再審）、公示、報(bào)批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘公告通過郎溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahlx.gov.cn/）及本網(wǎng)站首頁網(wǎng)站導(dǎo)航的郎溪人社局部門網(wǎng)站（http://www.ahlx.gov.cn/web/Channel.aspx?chn=407）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。其他與招聘工作有關(guān)信息將陸續(xù)在郎溪縣人民政府網(wǎng)首頁網(wǎng)站導(dǎo)航的郎溪人社局部門網(wǎng)站（http://www.ahlx.gov.cn/web/Channel.aspx?chn=407）發(fā)布。報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)主動(dòng)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。
（二）現(xiàn)場報(bào)名與資格初審
1、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間：2016年11月14日至11月18日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3、報(bào)名地點(diǎn)：郎溪縣人力資源和社會(huì)局八樓人事管理科（郎溪縣 建平鎮(zhèn) 大巖路109號(hào)），聯(lián)系電話：0563-7026693。
4、報(bào)名所需材料：
（1）報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《2016年下半年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（見附件2，可用A4紙打印或現(xiàn)場領(lǐng)?。F(xiàn)場簽署“誠信承諾書”；
（2）一寸近期同底版免冠照片3張；
（3）本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件；招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件。
屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理。
（4）屬在編在崗人員需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
以上材料經(jīng)審核符合報(bào)考條件的，根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
5、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)?。?016年12月8日-12月9日到郎溪縣人力資源和社會(huì)局八樓人事管理科（郎溪縣 建平鎮(zhèn) 大巖路109號(hào)，聯(lián)系電話：0563-7026693）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期視為自動(dòng)放棄。
6、報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考崗位在報(bào)名時(shí)一經(jīng)確定，不得變更。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于11月23日到原報(bào)名點(diǎn)改報(bào)符合條件的其他崗位，逾期視為自動(dòng)放棄。
（3）農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。報(bào)名時(shí)辦理減免手續(xù)，辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活金證明和低（復(fù)印件）；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（4）加分：“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于報(bào)名時(shí)提供證明和加分申請(qǐng)材料，報(bào)名結(jié)束后不再受理。“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的“大學(xué)生村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“大學(xué)生服務(wù)西部志愿者”應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在郎溪縣人民政府網(wǎng)首頁網(wǎng)站導(dǎo)航的郎溪縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站向社會(huì)公示3天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵渌伎颇抗P試成績?cè)黾?分。
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（三）筆試
1、筆試科目：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識(shí)，判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作；
《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識(shí)，判斷推理，資料分析，英語，寫作。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。
2、筆試時(shí)間：2016年12月10日上午8:30-11:00。
考試科目滿分為120分。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》客觀題部分一律用2B鉛筆在答題紙上填涂作答，主觀題部分一律用黑色字跡的鋼筆、簽字筆在答題紙上指定的位置作答。
3、筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
4、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線（含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分）60分，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入面試。
5、筆試合成成績（折算）：
筆試合成成績=《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》成績（含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分）或《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》成績（含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分）÷1.2。
折算成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（四）面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
2、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。
2、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。
面試人數(shù)按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績從到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例確定各招聘崗位參加面試人員名單，若最后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接進(jìn)入面試。出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)。
3、面試設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，均為外聘考官。計(jì)算成績時(shí)，去掉一個(gè)分，一個(gè)最低分，取其余考官的平均分為該考生面試成績。
4、總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績按6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
5、當(dāng)某崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績須達(dá)到65分及以上或該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢。
（五）體檢與考察
1、體檢工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、體檢和考察人數(shù)依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績得分高者優(yōu)先。
3、體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。體檢時(shí)間另行通知。
4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。
（六）公示
招聘每個(gè)環(huán)節(jié)均在郎溪縣人民政府網(wǎng)首頁網(wǎng)站導(dǎo)航的郎溪人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示3天，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示7天。
（七）報(bào)批
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《郎溪縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、本人身份證復(fù)印件、考察材料等相關(guān)材料，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
（八）簽訂聘用合同
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘期為五年（含試用期）。
五、招聘工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和與責(zé)任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益，選人用人公信度。
（三）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
（四）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號(hào)）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事宜
1、本《公告》由郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在郎溪縣人力資源和社會(huì)局。
2、事業(yè)單位公開招聘工作全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
3、政策、考務(wù)咨詢電話：縣人社局0563-7026693
監(jiān)督舉報(bào)電話： 0563-7015623
附件3：參考專業(yè)目錄匯總.zip
郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
2016年11月3日
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（責(zé)任編輯：李明）
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