(2)使用國(guó)家通用文字(漢語)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報(bào)考人員在筆試總成績(jī)上加5分;

(3)報(bào)考財(cái)政局崗位的對(duì)于取得助理會(huì)計(jì)師資格證書(含達(dá)到報(bào)考當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線)的考生在筆試總成績(jī)的基礎(chǔ)上加10分;

符合上述情況者，只能加分一次，不能累計(jì)加分。因個(gè)人原因，符合加分條件，沒有加分的，不予加分;不符合加分條件，已加分并入闈面試人員，取消其加分并重新排名。

(4)筆試時(shí)間：2016年11月19日。地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《準(zhǔn)考證》。

(5)筆試成績(jī)公布：青河縣政府網(wǎng)和青河縣財(cái)政局大廳處公布。

(三)面試

(1)面試入闈人員的確定：按照筆試成績(jī)由到低分按排名確定，所有崗位按招聘人數(shù)1:2的比例確定。筆試成績(jī)相同者占入闈名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試，達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。

(2)面試時(shí)間地點(diǎn)及費(fèi)用。面試時(shí)間2016年11 月21日，面試地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)40元。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

(4)面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%

總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。筆試成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低排序確定成績(jī)者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如總成績(jī)、筆試、面試成績(jī)均相同將進(jìn)行加試，加試為面試，按加試后總成績(jī)高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

(五)體檢

參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，根據(jù)總成績(jī)排名確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定組織實(shí)施，體檢不合格者不予聘用(考生對(duì)體檢有疑義的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)核一次并作為終體檢結(jié)果)。

(六)公示

對(duì)筆試、面試、體檢全部合格的擬聘用人員，通過青河縣政府網(wǎng)和青河縣財(cái)政局大廳進(jìn)行公示。

(七)聘用

對(duì)公示無異議的人員，由用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

六、招聘人員待遇

被聘人員享受事業(yè)單位同類人員待遇。

七、招聘人員管理

1、新招聘的人員與聘用單位簽訂聘用合同，一年一聘。

2、新招聘的人員執(zhí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期為一年。期滿后經(jīng)考核合格方可辦理正式聘用手續(xù)，如考核不合格，予以解聘。

3、如不服從組織分配者，不予聘用。

整個(gè)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律，陽光操作，自覺接受紀(jì)檢、組織、人社部門監(jiān)督。

本簡(jiǎn)章由青河縣財(cái)政局、發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：青河縣財(cái)政局、發(fā)改委面向社會(huì)公開招聘編制外緊缺人才簡(jiǎn)章

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《青河縣財(cái)政局、發(fā)改委面向社會(huì)公開招聘編制外緊缺人才招聘職位表》.doc

青河縣財(cái)政局 青河縣發(fā)展和改革委員會(huì)

2016年11月5日

（責(zé)任編輯：李明）