2016湖南株洲市中心血站招聘公告【招1人】
5、筆試開考比例:公開招聘崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)市衛(wèi)計(jì)委和市人社局批準(zhǔn)后,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
七、資格審查
根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
八、考試
采取筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核的方式進(jìn)行,按百分制計(jì)算總成績,分值比例為4∶2∶4。
1、筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí),同一個(gè)崗位筆試試卷相同。
筆試結(jié)束后,將筆試成績從到低分進(jìn)行排列,并按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選(最后一個(gè)入選出現(xiàn)同分時(shí),則同分者全部進(jìn)入面試及業(yè)務(wù)技能考核),筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。
2、面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
3、業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力,根據(jù)招聘崗位特點(diǎn),采取實(shí)際操作等方式進(jìn)行。
4、成績合成。
全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后,筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績按比例計(jì)算總成績(采取百分制,四舍五入后保留兩位小數(shù)),總成績最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分情況時(shí),依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。
僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場(chǎng)參加考試(筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核)的崗位,設(shè)定總成績最低分?jǐn)?shù)線為70分(含70分),未達(dá)70分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
九、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生總成績從高到低,按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行,體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象,按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求,對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者,按照應(yīng)聘同一崗位考試總成績和體檢結(jié)果,依次等額遞補(bǔ)一次。
(責(zé)任編輯:李明)
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