2016河南平頂山市直事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招12人】
面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方法,著重考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等,面試成績滿分100分。
面試前,進(jìn)入面試考生需本人攜帶報名表、筆試準(zhǔn)考證、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書等證件原件及復(fù)印件各一份,攜帶與網(wǎng)上報名時上傳的同一底板照片2張進(jìn)行面試資格確認(rèn),資格確認(rèn)時根據(jù)留存的報考信息,與應(yīng)試人員及其有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件進(jìn)行核對。考生未按時間參加面試資格確認(rèn)或面試資格確認(rèn)不合格者,取消面試資格。因應(yīng)試人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺,從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。對通過面試資格確認(rèn)的,領(lǐng)取面試通知單。
實際參加面試的應(yīng)試人數(shù)不能形成競爭的,應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的平均分,方可進(jìn)入體檢和考察。
面試時間見面試通知單。
3.考試總成績
考試總成績=筆試成績+面試成績。
筆試成績、面試成績、考試總成績,均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。
本次考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)體檢和考察
根據(jù)考試總成績,分崗位從到低分按照1:1的比例確定體檢人員(考試總成績并列,取筆試成績高者)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號),人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格等造成的崗位空缺,遞補對象從報考同一崗位并參加面試的人員中,按照考試總成績從到低分的順序依次確定。
體檢合格者確定為考察對象??疾靸?nèi)容主要是思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況,核實其招聘過程中提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
(六)聘用和待遇
考察合格人員確定為擬聘用人員,名單在指定網(wǎng)站公示。公示期滿無異議后,由用人單位填寫《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員名冊》和《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員備案表》, 辦理崗位認(rèn)定手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度,試用期一年。試用期滿后,考核合格的,按照崗位設(shè)置的要求,聘用在相應(yīng)崗位,在市人才交流中心實行人事代理。不合格的,取消聘用資格。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
加強對公開招聘工作的監(jiān)督,對違反紀(jì)律影響招聘工作的人員,將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。對偽造、涂改證件、證明,以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,或在考試考察過程中作弊的,視情節(jié)輕重給予取消考試或取消聘用資格。對存在上述情節(jié)的已受聘人員,一經(jīng)查實,解除聘用合同,予以清退。
為維護(hù)招聘工作的公開、公平,歡迎社會各界給予監(jiān)督。監(jiān)督電話:0375——2978868;
政策咨詢電話:0375——2979951;
提交報名申請時技術(shù)咨詢電話:0375—— 4970568;
原標(biāo)題:2016年平頂山市直事業(yè)單位公開招聘簡章
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2016年平頂山市市直事業(yè)單位公開招聘崗位設(shè)置一覽表
(責(zé)任編輯:李明)
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