2016山西陽曲縣人民醫(yī)院招聘公告【招49人】
五、考試
考試采取筆試、臨床技能綜合考試和面試相結合的方式進行
(一)筆試
筆試采取閉卷形式;考試內容為報考本專業(yè)國家執(zhí)業(yè)資格要求的相關理論知識和公共基礎知識,總分為100分。按照臨床、醫(yī)技(影像、病理、檢驗、藥劑、康復技術)劃分系列。通過資格審查的報考者,持本人準考證和居民身份證到指定地點參加筆試。
(二)面試
面試主要考察考生的綜合分析能力、責任心和進取心、邏輯思維和言語表達能力、應變能力、組織與協(xié)調能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等??偡譃?00分,時間和地點另行通知。面試成績當天對外公布。
(三)技能考試
技能綜合考試內容以臨床實踐及“三基”知識為主,總分為100分。
(四)其他
具有中級以上專業(yè)技術資格的應聘人員免筆試,直接進入面試環(huán)節(jié)。
政策性加分:凡在陽曲縣人民醫(yī)院聘任滿三年從事相應崗位工作者,給予加分1分,五年以上者加3分,十年以上者加5分。
(五)注意事項:面試后任何環(huán)節(jié)因任何原因出現(xiàn)空缺的崗位,一律不予遞補??忌丛谝?guī)定時間內領取面試通知書的或者經書面確認自動放棄者,取消面試資格,該崗位可以按照筆試成績從高到低分依次遞補;考生未在規(guī)定時間、地點參加面試的,取消面試資格,同時該崗位不予遞補。
(六)成績合成
1.筆試(筆試成績按百分制折算)、面試與技能綜合考試成績權重相加后為綜合成績,綜合成績采取百分制。直接進入面試的人員,面試成績即為其綜合成績。
2.總成績=筆試成績×50%+實踐技能操作成績×40%+面試成績×10%+加分;
未安排技能考試的崗位,總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+加分
3.面試和綜合成績保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列,按面試成績由高到低分排序;如面試成績仍然并列,則加試一場面試,應聘人員的成績名次按面試加試成績排序;
4.綜合成績低于60分的考生,取消擬聘用資格;
5.參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù),不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位,擬聘人員綜合成績須達到70分。
六、體檢與考察
體檢與考察工作由招聘單位具體組織實施。
體檢對象按筆試和面試權重相加后的綜合成績排序,按招聘崗位人數(shù)1:1的比例等額確定進入體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員,視作放棄體檢資格。體檢在二甲醫(yī)院進行。應聘人員對體檢結果有異議的,可在接到體檢結論通知起3個工作日內書面提出復檢申請,須經組織實施體檢的單位或主管部門同意后,在另一醫(yī)療機構組織復檢,遇到疑難問題,需要組織會診時,承擔復檢的醫(yī)療機構應組織相關專家進行會診,做出結論。招聘單位在收到復檢申請的10個工作日內組織復檢,復檢只進行一次,體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為考察對象。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況??疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。
七、聘用
經考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員,在縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)問題經查屬實的,取消擬聘人員資格。公示無異議的,辦理相關聘用手續(xù)。公開招聘的工作人員按規(guī)定執(zhí)行試用期,試用期內或試用期滿考核不合格的人員,取消聘用資格。
八、其他
本方案未盡事宜按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
本方案解釋權歸陽曲縣人民醫(yī)院公開招聘領導小組所有。
原標題:陽曲縣人民醫(yī)院2016年公開招聘公告
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2016年11月10日
(責任編輯:李明)
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