根據(jù)我區(qū)部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，區(qū)征地辦等5個(gè)單位將面向區(qū)內(nèi)公開遴選6名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其中：參照公務(wù)員法管理單位工作人員 2名、事業(yè)單位職員1名、事業(yè)單位專技3名。

一、遴選原則

按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、遴選名額和職位

本次公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員6名。具體遴選名額、職位等詳見附件1《遴選職位表》。

三、遴選范圍和對象

報(bào)考公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位人員職位：巴南區(qū)范圍內(nèi)(不含市直部門)黨政群機(jī)關(guān)屬行政編制的公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員(不含工勤人員)。

報(bào)考事業(yè)單位工作人員職位：巴南區(qū)范圍內(nèi)(不含市直部門)黨政群機(jī)關(guān)行政編制的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位人員;巴南區(qū)范圍內(nèi)區(qū)屬事業(yè)單位(含鎮(zhèn)街事業(yè)單位)具有職員或?qū)I(yè)技術(shù)人員身份的在編在崗人員(不含工勤人員身份聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的人員);教育、衛(wèi)生系統(tǒng)一線人員除可報(bào)考區(qū)征地辦“審計(jì)”職位外，均不得報(bào)考其余職位。

所有考生須征得現(xiàn)單位及主管部門同意后方可報(bào)名，凡按規(guī)定同意參加遴選被錄取且符合辦理調(diào)動手續(xù)的人員，原單位必須同意調(diào)出。

四、遴選條件

(一)報(bào)考各遴選職(崗)位的人員應(yīng)具備的學(xué)歷、年齡、性別要求等條件詳見附件1;

(二)大學(xué)生村官錄用公務(wù)員時(shí)分配在巴南區(qū)鎮(zhèn)街的考生，錄用后在巴南區(qū)鎮(zhèn)街工作滿1年及以上;其余考生須在現(xiàn)單位工作滿3年及以上。工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2016年11月22日;

(三)歷年年度考核均為稱職及以上等次;

(四)報(bào)考人員的年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間均為2016年11月22日;

(五)未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分;

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(七)報(bào)考人員不得報(bào)考調(diào)動(轉(zhuǎn)任)后即構(gòu)務(wù)員法第六十八條規(guī)定的回避關(guān)系的職位。

除上述規(guī)定外，具有下列情形之一的，不得參加本次遴選：

1.在試用期內(nèi)的;

2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、遴選程序

本次遴選由區(qū)人力社保局會同遴選單位主管部門共同組織實(shí)施。分單位、分職(崗)位進(jìn)行(報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)職(崗)位進(jìn)行報(bào)名)，按照報(bào)名、資格審查、面試、考察、公示、辦理調(diào)動(轉(zhuǎn)任)手續(xù)等程序進(jìn)行遴選。

(一)現(xiàn)場報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2016年11月22日(工作時(shí)間)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：龍洲灣區(qū)政府行政中心1號樓1711辦公室。

3.報(bào)名手續(xù)：所在單位出具同意報(bào)考證明(見附件3)，考生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件或區(qū)委組織部(區(qū)人力社保局)的學(xué)歷確認(rèn)表復(fù)印件(加蓋單位黨組織鮮章);本人身份證原件及復(fù)印件;有工作經(jīng)歷要求的須提供相關(guān)證明材料;近期1寸同底免冠彩色登記照片2張。經(jīng)初審合格者，填寫《報(bào)名表》。資格初審不合格的，不得參加遴選考試。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及職位，一經(jīng)資格審查通過，不得更改。

4.報(bào)考比例。遴選職位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:2及以上。如某一職(崗)位資格審查合格人數(shù)少于2名的，由區(qū)人力社保局征求招考單位意見后再決定是否納入此次遴選;因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例而被取消的遴選職位，由區(qū)人力社保局征得考生同意后，可調(diào)劑到符合條件的其他職位。

(二)考試：采取面試考核的方式進(jìn)行。

面試總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。

如實(shí)際進(jìn)入面試的考生達(dá)不到招錄職位面試比例的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招錄指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);

如某一職位只有1名考生參加面試，經(jīng)用人單位同意后，則保留該職(崗)位1名遴選指標(biāo)，但該考生的面試成績須達(dá)到當(dāng)天考生所在面試組達(dá)到面試比例職位進(jìn)入考察人員的最低分或征得招考單位同意后，方可進(jìn)入考察。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年11月23日上午9：00—12：00。

面試時(shí)間：見準(zhǔn)考證。

面試地點(diǎn)：另行通知。

面試結(jié)束后的當(dāng)日，考生可登錄巴南區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(www.cqbnhrss.gov.cn)查詢面試成績。

(三)考察

根據(jù)報(bào)考同一單位同一職位考生的面試成績，由到低分的順序按1:1的比例等額確定考察人選;如考察不合格，則按面試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ);當(dāng)面試成績并列時(shí)，則均進(jìn)入考察，如考察合格，則根據(jù)考察情況由區(qū)人力社保局和遴選單位綜合評定后確定錄取人員。

本次遴選，由區(qū)人力社保局根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照遴選職位的需要，制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，由遴選單位對考察人選在德、能、勤、績、廉等方面與遴選職位的匹配度以及是否需要回避等進(jìn)行全面考察。對考察不合格的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。

(四)公示

對考察合格人員名單進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(五)辦理調(diào)動(轉(zhuǎn)任)手續(xù)

公示期滿，對公示無異議的遴選人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按干部管理權(quán)限辦理調(diào)動(轉(zhuǎn)任)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

本次公開遴選工作，在區(qū)委干部調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，區(qū)人力社保局牽頭組織實(shí)施。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲取遴選資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。如參加區(qū)內(nèi)遴選的報(bào)考人員無故缺考，則該考生3年內(nèi)不得參加區(qū)內(nèi)組織的遴選考試。

本簡章未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話： 023-66233928 政策咨詢電話：023-66215428

原標(biāo)題：2016年第四季度面向全區(qū)公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

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1. 巴南區(qū)2016年第四季度面向全區(qū)公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表.xls

2.專業(yè)參考目錄.doc

3.單位同意報(bào)考證明.doc

2016年11月18日

（責(zé)任編輯：李明）