(二)資格審查

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程。按照《簡(jiǎn)章》要求和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，成績(jī)實(shí)行百分制。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2016年12月3日上午9:30—11:00

報(bào)考人員須持身份證和準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)參加考試。具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

2.筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分按1:3的比例確定面試入圍人員。筆試成績(jī)和面試入圍人員名單在“臨朐縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.lqxrsj.gov.cn，下同)”上公布。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試采用百分制計(jì)分，面試試題為通用題型。每名報(bào)考人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等其他事項(xiàng)另行通知。面試考務(wù)費(fèi)70元。

面試結(jié)束后，播音與主持職位按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，其他職位按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，確定報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(四)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)報(bào)考人員的身體素質(zhì)是否符合公安工作的需要。測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。測(cè)評(píng)項(xiàng)目為男1000米、女800米，男、女10米×4往返跑，男、女縱跳摸高。凡是其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)不合格的，取消體檢和考察政審資格。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)合格的，根據(jù)考試總成績(jī)，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例由到低分依次確定進(jìn)入體檢、考察政審范圍人員?？偝煽?jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。報(bào)考人員考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢、考察政審范圍人員名單，在“臨朐縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”上公開發(fā)布。

五、體檢、考察政審

統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢、考察政審范圍人員到縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，統(tǒng)一組織體能測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)人員到縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。報(bào)考人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消錄用資格。

體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察政審?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察結(jié)果作為確定錄用人員的依據(jù)之一。

對(duì)體檢、考察政審不合格者，取消其應(yīng)聘資格，所空缺職位按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

六、聘用

體檢、考察政審結(jié)束后，將擬聘用人員名單在“臨朐縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。有問題的一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，所空缺職位不再遞補(bǔ)。

公示合格的擬聘用人員，由相關(guān)部門辦理調(diào)動(dòng)、派遣、聘用等手續(xù)。由聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行最低服務(wù)年限，服務(wù)年限為五年(含試用期)。

事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、其他

咨詢電話：0536-3097032 0536—3212312

原標(biāo)題：2016年臨朐縣公開招聘公安局事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

1、2016年臨朐縣公開招聘公安局事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

2、2016年臨朐縣公開招聘公安局事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.xls

臨朐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年11月21日

（責(zé)任編輯：李明）