筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進行。分公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值均為100分。衛(wèi)生事業(yè)單位的公共科目筆試為《綜合基礎知識(衛(wèi)生類)》(考試內容以市人力社保局發(fā)布的考試大綱為準)，該科目包括《綜合基礎知識》(分值占70%)和《衛(wèi)生公共基礎知識》(分值占30%)。其他事業(yè)單位的公共科目筆試為《綜合基礎知識》(考試內容以市人力社保局發(fā)布的考試大綱為準)，專業(yè)科目測試分崗位確定(具體科目及內容見《一覽表》)。

凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，不計算該考生筆試成績。

筆試成績可登陸巴南區(qū)人力資源和社會網(wǎng)查詢。

(二)面試

面試由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報考該崗位考生筆試成績從到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列的情況，則均進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的崗位，考生筆試成績須達到其他達到面試比例的崗位進入面試人員筆試最低成績及以上方可進入面試。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經市人力社保局認定同意后可適當放寬面試比例。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，該面試考官組應寫出書面報告，報區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門備案。

面試時間及地點：具體時間和地點另行通知。

(三)考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試×30%+面試成績×40%

考試考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢人員名單可登陸巴南區(qū)人力資源和社會網(wǎng)查詢。

體檢由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組織實施。體檢參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求, 并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利，認真執(zhí)行人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號)的有關規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。

(二)考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從到低分(面試成績不得低于60分)進行一次性遞補。

七、公示

考試考核成績等有關事宜，可登陸巴南區(qū)人力資源和社會網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、巴南區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

招聘人員須在本區(qū)服務5年以上，且在招聘單位服務3年以上，并與招聘單位簽訂就業(yè)服務協(xié)議;未滿服務期的，解除人事關系，并承擔相應的違約責任。

報考人員如在公示及以后環(huán)節(jié)無正當理由逾期不報到或放棄者，記入人事考試誠信檔案，5年內不得報考我區(qū)機關事業(yè)單位。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定、弄虛作假者或不符合事業(yè)單位公開招聘回避制度的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由重慶市巴南區(qū)人力社保局負責解釋。

原標題：重慶市巴南區(qū)2016年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2016年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

（責任編輯：李明）