報考醫(yī)療衛(wèi)生崗位的考試內(nèi)容分別為：臨床崗位(內(nèi)科醫(yī)師、外科醫(yī)師、兒科醫(yī)師、婦科醫(yī)師、骨科醫(yī)師、五官科醫(yī)師、急診科醫(yī)師、感染疾病科醫(yī)師)：臨床醫(yī)學基礎知識;中醫(yī)崗位：中醫(yī)基礎知識;護理崗位：護理基礎知識;檢驗崗位：檢驗基礎知識;影像崗位：影像基礎知識。

報考教師崗位的考試內(nèi)容為：事業(yè)單位公共基礎知識、相應學段教育學、教育心理學。

報考招待所崗位的考試內(nèi)容為：事業(yè)單位公共基礎知識。

筆試結束后，筆試成績及入圍面試人員名單向社會公告。

按照筆試成績從到低分的順序，按招聘崗位名額3倍的比例確定入圍面試人員，最后一名有并列的全部進入面試，如比例不達3倍的全部參加面試，筆試合格分數(shù)線為60分。

2、面試

入圍面試人員名單經(jīng)公示無異議后，正式進入面試環(huán)節(jié)。面試時間、地點及相關要求另行通知。

面試方式及內(nèi)容：①小學教師、幼兒教師崗位采取講課的方式。小學教師的內(nèi)容分別為五年級：音樂上冊、體育上冊、美術上冊、英語上冊、綜合實踐活動信息技術第三冊(計算機信息技術崗);幼兒教師的內(nèi)容為：中班語言、中班數(shù)學(山西出版?zhèn)髅较Ｍ霭嫔?。②醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取結構化面試，內(nèi)容為各專業(yè)知識。③招待所崗位采取結構化面試，內(nèi)容為:事業(yè)單位職業(yè)能力測驗。講課與結構化面試均當場評分、當場亮分、當場宣布成績。面試總分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋€分和一個最低分，取平均值，小數(shù)點后保留2位有效數(shù)字。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。面試結束后，面試成績向社會公示。

綜合成績按崗位從到低分以1:1的比例確定體檢人員。最后一名成績并列者，以筆試成績排序，如筆試成績?nèi)韵嗤?，再加試筆試，以加試筆試成績排序。綜合成績=筆試成績*60%+面試成績*40%，綜合成績保留小數(shù)點后3位有效數(shù)字。擬聘人員的最低合格分數(shù)線為綜合成績60分。

各崗位綜合成績核準后，向社會公示綜合成績及擬參加體檢人員名單。

(四)體檢

體檢由市公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織，在縣級以上綜合醫(yī)院進行，醫(yī)療衛(wèi)生崗位及招待所崗位的人員體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，教師崗位體檢項目和標準按《山西省申請教師資格人員體檢標準及要求》執(zhí)行。體檢時間、地點及相關要求另行通知。

體檢結束后，向社會公示體檢結果。體檢環(huán)節(jié)空缺崗位不予遞補。

(五)考察

考察由市公開招聘領導組辦公室組織，考察的同時并對資格進行復核?？疾觳扇≌{(diào)檔審查、實地了解等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法等。并對考察對象報名時提供的身份證、學歷、資格證等相關資料進行復核。對考察或資格復核不合格所空缺的崗位，不予遞補。

(六)公示與聘用

根據(jù)考察結果，確定擬聘用人員名單并向社會公示7個工作日，公示期滿無異議的辦理聘用等相關手續(xù)，試用期一年。對群眾舉報的擬聘用人員，依照相關規(guī)定，一經(jīng)查實，取消其聘用資格，空缺的崗位，不予遞補。

(七)招聘崗位使用要求

此次招聘的事業(yè)單位工作人員，五年內(nèi)不允許調(diào)動。市人民醫(yī)院所招聘的工作人員須在鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回原應聘崗位工作。已被聘用的人員若不按規(guī)定時間報到的，取消其聘用資格。

五、組織領導

為加強領導，成立永濟市2016年度公開招聘事業(yè)單位工作人員領導組：

組 長： 呂安斌 市委常委、常務副市長

副組長： 張立功 副市長

牛艷玲 副市長

成 員： 李京義 市政府辦公室主任

（責任編輯：李明）