7.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的;

8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;

9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2017年7月31日再開展。

(七)聘用審批

經考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在鎮(zhèn)遠縣人民政府網(wǎng)站(http://www.zygov.gov.cn/)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣組織人社部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會局正式行文批準聘用(調動)之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、其他事項

(一)本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容)都將在鎮(zhèn)遠縣人民政府網(wǎng)站(http://www.zygov.gov.cn/)進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

(二)各單位在本次人才引進工作中產生的車船(飛機)票費用、及出差補貼等按相關規(guī)定由各單位報銷。場地租用費、信息發(fā)布費及其他工作費用等由縣委組織、人社部門共同承擔。

(三)未盡事宜由縣委組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局共同研究確定。

七、紀律監(jiān)督

(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

(二)引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。

(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

八、福利待遇

凡引進緊缺急需專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資待遇按貴州省黔東南州政策標準執(zhí)行。

九、鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會局是本次招聘工作的責任主體，未盡事宜由鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0855-5711692(鎮(zhèn)遠縣委組織部)

0855-5722417(鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會局)

監(jiān)督電話：0855-5722076(鎮(zhèn)遠縣紀委)

原標題：鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位2017年 高層次和急需緊缺人才引進實施方案

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1.2017鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位引進高層次人才和急需緊缺人才職位表

2.2017鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表

3.2017鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位引進高層次人才和急需緊缺人才就業(yè)意向書

（責任編輯：李明）