(二)資格審查

對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作全過程。招聘單位選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結果負責。對不符合招聘條件的一經查實即取消考試和聘用資格。

進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向相應的招聘單位提交本人相關證明材料。應聘人員未按規(guī)定時間、地點進行資格審查的，視為自動放棄。相關證明材料主要包括：本人身份證、戶口簿、國家承認的學歷學位證書原件和復印件各1份(須在2016年12月22日之前取得);《濰坊市社會化工會工作者招聘報名登記表》、《專職工會工作經歷證明》、兩年以上工作經歷證明;近期1寸同底版免冠彩色照片2張。在職人員應聘的，還需提交有用人權限的單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在體檢和考察時提供。

(三)考試

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

1.筆試。時間：2016年12月31日上午9:00-11:30。地點：見《準考證》。筆試內容為公共基礎知識(含工會相關知識)和綜合寫作，滿分為100分。筆試成績在濰坊工會網站公布，由到低分以1:3的比例確定面試入圍人員。為錄用人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由招聘單位根據崗位招聘人數和筆試情況確定。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

2016年6月22日前在濰坊市從事專職工會工作至今的人員(由所在縣級總工會認定并出具證明，該《專職工會工作經歷證明》需要于2016年12月27日前報市總工會審核)，經公示無異議后，筆試成績加3分。

2.面試。由各招聘單位按有關規(guī)定組織實施。面試應體現崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結構化測試等多種方式組織。面試要嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。面試成績在面試結束后當場公布。面試時繳納面試費70元/人。

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人選按1:3比例。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試成績由考官當場評判，去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。對面試成績低于60分的，不予進入考察和體檢。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

現場資格審查、面試的具體時間、地點另行公布。

(四)考察和體檢。

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。招聘單位成立考察體檢工作領導小組，具體負責考察體檢工作。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準?？疾炜筛鶕徫粭l件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。

(五)公示及聘用。對考試、考察和體檢合格的，確定為擬聘用人員，在濰坊工會網站對擬錄用人員名單進行公示，時間為3天。公示期滿，如發(fā)現問題，一經核實即取消應聘人員聘用資格;對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見。擬聘用人員名單公示后一個月內，因各種原因出現的職位空缺的，按考試總成績由到低分(經考察和體檢)依次等額遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位與其簽訂勞動合同，到濰坊市總工會辦理備案手續(xù)。第一次簽訂勞動合同期限為1年(包含試用期1個月)，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。合同期滿，按照有關法律規(guī)定，根據受聘人員的表現和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

社會化工會工作者實行職級管理和最低服務年限制度。職級管理自下而上分別是見習干事、初級干事、中級干事、高級干事，原則上只能逐級晉升。新聘人員試用期滿經考察合格后即可轉為見習干事，見習干事任期滿1年經考察合格的可晉升為初級干事，初級干事任期滿3年具備晉升中級干事資格，中級干事任期滿4年具備晉升高級干事資格。新錄用人員最低服務年限為三年。

四、待遇

招聘人員月工資不低于濰坊市所在地區(qū)最低工資標準的150%(包含社會保險費用和住房公積金個人應承擔費用)，由基本工資和績效工資組成，建立工資正常增長機制。績效工資原則上為基本工資的50%，以績效考核的方式進行發(fā)放。試用期月工資為“最低工資標準+50”元。

五、其他

本次招聘的相關信息在濰坊工會網(gh.weifang.gov.cn)公布，應聘人員應及時了解招聘網站發(fā)布的相關招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

濰坊市社會化工會工作者公開招聘工作領導小組辦公室(濰坊市總工會組織部)咨詢電話：8789163(招聘單位聯系方式及地址見《崗位匯總表》)。

原標題：2016年濰坊市社會化工會工作者招聘公告

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1.濰坊市縣市區(qū)、市屬開發(fā)區(qū)總工會及有關單位公開招聘社會化工會工作者崗位匯總表.doc

2.濰坊市社會化工會工作者公開招聘報名登記表.doc

3.專職工會工作經歷證明.doc

濰坊市社會化工會工作者招聘工作領導小組

2016年12月21日

（責任編輯：李明）