2016內(nèi)蒙古霍林郭勒市政府辦公室緊缺人才引進公告【招3人】
為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),緩解市政府辦公室專業(yè)技術(shù)人員不足的現(xiàn)狀,根據(jù)《霍林郭勒市人才引進聘用管理辦法》,經(jīng)市編委會議研究,擬引進緊缺人才3人,具體實施方案如下:
一、引進原則
(一)堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則;
(二)堅持“服務(wù)發(fā)展,以用為本”、“為用而引,引而能用”的原則;
(三)堅持“人盡其才,才盡其用”的原則。
二、引進名額及專業(yè)
本次擬引進緊缺人才3人,其中,計算機科學(xué)與應(yīng)用專業(yè)1人,法律專業(yè)2人。
三、引進條件
1、遵紀守法,品行端正;
2、具有正常履行職責的身體、心理條件;
3、年齡在35周歲以下(1981年11月1日之后出生);
4、2016、2017年畢業(yè)的碩士研究生。
四、引進方式
由編辦、人社、政府辦等部門組成考核小組赴高校引進。擬定引進人才高校順序:內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、內(nèi)蒙古民族大學(xué)。
五、引進人才待遇
對擬引進緊缺人才采取政府購買服務(wù)的方式,由人社部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。與聘用單位簽訂聘用合同,聘期3年(其中見習(xí)期一年,執(zhí)行見習(xí)期工資),聘用期滿考核合格的繼續(xù)聘用。市人社局實行備案并進行人事管理。緊缺人才享受事業(yè)單位同崗位工作人員工資待遇,可參照事業(yè)單位工作人員進行職稱評審和聘任,繳納五險一金,不納制管理。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為進一步加強領(lǐng)導(dǎo),確保人才引進工作的順利進行,成立霍林郭勒市政府辦公室緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體組成人員如下:
組 長:戰(zhàn)青林 市委常委、政府常務(wù)副市長
成 員:趙松林 市委組織部副部長、編辦主任
趙俊偉 市政府辦公室主任
陳蘇日古格 市人力資源和社會局副局長
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任:趙俊偉(兼),負責整個招聘的統(tǒng)籌調(diào)度。辦公室工作人員由政府辦公室、人社局、編辦等部門相關(guān)人員組成,負責人才引進的具體工作。
七、相關(guān)事項
(一)我市戶籍或我市生源的畢業(yè)生優(yōu)先聘用;
(二)引進人才所持證件應(yīng)真實、有效,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為,取消聘用資格;
(三)本方案中所涉及到的或未涉及到的事項,由人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋,并視具體情況進行調(diào)整或補充。
原標題:霍林郭勒市政府辦公室2016年緊缺人才引進實施方案
(責任編輯:李明)
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