(1)衛(wèi)生崗位筆試科目為《衛(wèi)生公共知識》(包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)、時事政治等)一科，滿分為100分。

(2)報考管理崗位或其他專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》(包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識等內(nèi)容)一科，滿分為100分。

2、筆試時間。2017年1月9日上午9：00至11：00，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3、加分規(guī)定。根據(jù)國家、省和市有關(guān)規(guī)定，對以下人員實(shí)施加分: 在潢川縣參加大學(xué)生村干部計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵等符合政策規(guī)定的人員筆試成績加10分，符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功以上的，筆試成績再加2分;擬享受加分政策的報考者，須在報名時提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。

加分人員名單將在潢川縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公示。

4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試

面試時間：面試時間和面試地點(diǎn)另行通知(請考生關(guān)注潢川縣人力資源和社會局網(wǎng)站具體通知)。

1、按筆試成績從到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到1:3比例的經(jīng)同級人社部門同意，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例。招聘計劃在五人以上(含五人)的按招聘人數(shù)1:2的比例, 分職位按照從到低分的順序確定參加面試人員。最后一名成績?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時進(jìn)入面試。因報考人員自動放棄后出現(xiàn)的空缺，擬參加面試的人員從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2、面試時，若有缺考人員造成該職位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。

3、進(jìn)入面試的人員須帶身份證、筆試準(zhǔn)考證到縣行政服務(wù)中心人力資源和社會局服務(wù)窗口領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

4、面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。

5、總成績：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、體檢

1、體檢人員。根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。在體檢過程中，若有體檢不合格或棄權(quán)的人員，取消其資格，不再遞補(bǔ)。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

六、考核

對體檢合格人員，由縣委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源和社會局以及招聘單位主管部門聯(lián)合進(jìn)行考核，重點(diǎn)審查報名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況?？己穗A段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。考核期間，考生在規(guī)定的時間內(nèi)未能提供相關(guān)有效證件及檔案材料等視為自動放棄。

七、公示

根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在潢川縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響聘用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

八、聘用

1、考核合格人員按報考崗位聘用，新聘用人員在接到聘用通知后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

2、新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并納制管理;考核不合格的，經(jīng)用人單位及主管部門同意并向縣人力資源和社會局備案后，用人單位可取消其聘用資格。

九、紀(jì)律與回避

面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會影響大，要堅持原則，規(guī)范程序，陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

潢川縣人力資源和社會局網(wǎng)(http://hcrsj.huangchuan.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。

本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0376-3182066、3987639

原標(biāo)題：潢川縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

潢川縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

2016年潢川縣部分事業(yè)單位公開招聘職位表.xls

中共潢川縣委組織部

潢川縣人力資源和社會局

2016年12月21日

（責(zé)任編輯：李明）