實際報名人數與招聘崗位數最低比例須達到2：1，如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例(按四舍五入計算);無法遞減的，取消招聘。其中，屬醫(yī)學類專業(yè)緊缺特殊人才的，經市人力社保局認定同意后可適當放寬。

年齡計算截至到簡章發(fā)布前一日。

五、考試考核

考試考核由彭水縣人力資源和社會局會同彭水縣衛(wèi)計委及用人單位組成考核組，對確定的考核對象進行考試考核?？荚嚳己酥饕疾炜忌C合素質。

(一)2017年全日制普通高校本科及以上學歷并取得相應學位的畢業(yè)生考試考

核(附件1)

考試考核采用量化計分方式，分值為100分，考試考核方式采取現場專業(yè)知識答辯(或測試)和結構化面試的方式進行，按報考崗位得分高低，對應招聘名額1:1的比例，等額確定簽訂擬聘協(xié)議人選，考試考核成績低于60分者，不得確定為簽訂擬聘協(xié)議人選;考試考核中未形成競爭的崗位(等額)，需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定為簽訂擬聘協(xié)議人選?？荚嚳己顺煽儸F場公布，當日簽訂擬聘用協(xié)議。

考試考核總成績=現場專業(yè)知識答辯(或測試)成績×50%+面試成績(每項計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)×50%

(二)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員考試考核(附件2)

招聘單位擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：2，未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經市人力資源和社會局認定同意后，可適當放寬開考比例。

考試考核分為考試考核分為筆試和面試。

筆試內容為《醫(yī)學基礎知識》，分值為100分，采取閉卷的方式進行，主要測試考生專業(yè)知識掌握情況。筆試時間初定于現場報名當日進行，具體時間及地點根據報名情況進行通知，不按通知要求參加筆試者視為自動放棄。

進入面試人選根據報考同一崗位人員筆試成績從到低分依次按各招聘崗位指標1:2的比例(醫(yī)學類專業(yè)特殊緊缺崗位經市人力社保局同意后可適當放寬)確定，若最后一名面試人選筆試成績出現并列時，則并列進入面試。

面試采取專業(yè)知識測試(含實際操作)和結構化面試相結合的方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識水平、業(yè)務能力和語言表達能力，分值為100分。成績當場公布，面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案?！∶嬖嚂r間、地點另行通知，不按要求參加面試者視為自動放棄。

考試考核總成績=筆試成績×60%+結構化面試成績×40%(每項計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)

(三)根據考試考核總成績從到低分依次按照該招聘點招聘名額數等額確定擬簽訂就業(yè)協(xié)議人選(考試考核總成績出現并列時，則依次按照學歷、筆試成績、面試成績的順序，由高到低依次確定人選。如再出現并列，則通過面試加試的方式確定人選)，擬簽約人員持本人身份證和《就業(yè)協(xié)議書》與聘用單位簽訂就業(yè)協(xié)議并約定違約責任。經確認自動放棄出現的缺額，經縣人力資源和社會局和縣衛(wèi)計委研究同意，可在報考同一單位同一崗位考生中按考試考核成績從到低分依次遞補。

六、體檢和考察

簽訂就業(yè)協(xié)議的考生在規(guī)定時間到指定地點參加體檢，體檢由彭水縣人力資源和社會局組織實施，體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由考生本人承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請(當日、當場復檢的體檢項目除外)，經彭水自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格人員由彭水縣人力社保局、衛(wèi)計委及招聘單位對其政治思想表現、道德品質、能力素質、學習工作及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

因體檢、考察(政審)不合格者，解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。

體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現的缺額，不再遞補。

七、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、彭水縣人民政府門戶網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校(或工作單位)、總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按彭水自治縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門通知的時間，持相關證件到指定地點報到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，報縣人力社保局審批。擬聘人員須按期將個人檔案提交彭水縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門，不按規(guī)定時間提交個人學籍檔案的視為自動放棄，逾期不予聘用。

經縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。聘用人員須在彭水縣衛(wèi)生計生事業(yè)單位服務滿5年及以上，未達到規(guī)定服務年限的不得調出縣外或辦理辭聘手續(xù)，否則將建立不誠信檔案，解除人事聘用關系，并由聘用人員承擔相應違約經濟責任。

2017年應屆畢業(yè)生在2017年7月31日前尚未取得相應層次畢業(yè)(學位)證書及崗位要求的相關條件的，自動取消聘用資格。

九、有關要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由彭水縣人力資源和社會局、衛(wèi)計委負責解釋。

咨詢電話：彭水縣人力社保局：023-78496838

彭水縣衛(wèi)生計生委：023-78449546

原標題：彭水縣2016年下半年公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員簡章

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1.彭水縣面向2017年全日制普通高校應屆本科及以上學歷畢業(yè)生考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位一覽表

2.彭水縣2016年下半年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位一覽表

3.彭水縣公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員報名表

（責任編輯：李明）