2013年上半年重慶市墊江縣事業(yè)單位招聘公告【130名】
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試崗人選按擬招聘人數1:2的比例，根據筆試成績從到低分依次確定。除經核準降低開考比例的崗位外，試崗比例達不到要求的，相應遞減招聘崗位人數到規(guī)定比例;無法遞減的，考生筆試成績須達到其他崗位進入試崗考核人員的最低分，方可進入試崗考核，否則，不能進入試崗考核。若最后一名出現成績相同時，則并列進入試崗考核。試崗考核分值100分。
試崗考核由縣衛(wèi)生局會同用人單位組織實施，整個試崗考核接受縣人社局的指導和縣紀委監(jiān)察局監(jiān)督。
試崗內容以所報考專業(yè)(崗位)知識技能為主，同時考察試崗人員的綜合素質、工作態(tài)度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風等情況。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)生局另行制定，經縣人力社保局同意后實施。
試崗辦法及試崗時間、地點另行通知。試崗考核成績當場公布。不參加試崗考核的人員視為自動放棄招聘資格。
試崗考核成績低于60分者，不得進入結構化面試。試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生試崗成績最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。
2.結構化面試
所有試崗人員在試崗考核完畢后統(tǒng)一進行結構化面試，結構化面試由縣人社局會同縣衛(wèi)生局共同組織實施。面試分值100分。
面試時間、地點另行通知，面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結構化面試的人員視為自動放棄招聘資格。
結構化面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，面試主考官應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
(四)總成績計算方式：總成績=筆試成績×50%+(試崗考核成績+結構化面試成績)÷2×50%，總成績保留小數點后兩位數。
七、體檢
(一)體檢人選根據擬招聘崗位人數，按該崗位考生考試總成績由到低分等額確定，總成績相等時依次按學歷、職稱、專業(yè)科目成績高者進入體檢。
(二)體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、人力資源和社會部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或體檢前有自動放棄者依次遞補。
（責任編輯：李明）
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