2017山東招遠(yuǎn)市事業(yè)單位招聘公告【招256人】

招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)?2005?1號(hào))，人力資源社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)?2010?19號(hào))，人力資源社會(huì)部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)?2010?82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得招聘主管機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在“中國(guó)金都山東招遠(yuǎn)”網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的確定為擬聘用人員，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中按考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

六、聘用

根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》(魯編辦〔2016〕28號(hào))規(guī)定，自2016年起，新進(jìn)入公立醫(yī)院的人員，屬于控制總量?jī)?nèi)人員。本次招聘單位中，招遠(yuǎn)市人民醫(yī)院、招遠(yuǎn)市中醫(yī)醫(yī)院在此之列。選擇招遠(yuǎn)市人民醫(yī)院、招遠(yuǎn)市中醫(yī)醫(yī)院的受聘人員，其人事管理及相關(guān)待遇，按我省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革有關(guān)公立醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘教育類中招聘單位為“招遠(yuǎn)市中小學(xué)教育事業(yè)單位”的，待筆試結(jié)束后面試之前在本次招聘指定網(wǎng)站公布各招聘崗位具體聘用,擬聘用人員在所報(bào)崗位中按最終考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低依次自愿選擇聘用;應(yīng)聘衛(wèi)生類崗位中多個(gè)單位一同招聘的，擬聘用人員在所報(bào)崗位中按最終考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低依次自愿選擇聘用單位;應(yīng)聘綜合類崗位中多個(gè)單位一同招聘的，選擇聘用單位方式詳見該崗位后“備注”。擬聘用人員應(yīng)服從分配，不服從分配的取消其聘用資格。

辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員備案花名冊(cè)》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報(bào)招遠(yuǎn)市委組織部或招遠(yuǎn)市人力資源社會(huì)局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。通過本次公開招聘試用期合格的受聘人員，在招遠(yuǎn)市最低服務(wù)年限為5年。

七、其他

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人力資源和社會(huì)部令第30號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機(jī)關(guān)可給予取消其本次聘用(考試)資格的處理。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

本次招聘的相關(guān)信息以“中國(guó)金都山東招遠(yuǎn)”網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.zhaoyuan.gov.cn/)“人事招考專欄”發(fā)布的為準(zhǔn)，本簡(jiǎn)章由招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0535-8216837

報(bào)名期間技術(shù)支持電話：0535-6683333

監(jiān)督電話：0535-3462285;0535-8239387

報(bào)名、筆試成績(jī)查詢網(wǎng)站：煙臺(tái)人事考試信息網(wǎng)(http://kszx.yt12333.com/)

公告、公示網(wǎng)站：中國(guó)金都山東招遠(yuǎn)(http://www.zhaoyuan.gov.cn/)

原標(biāo)題：招遠(yuǎn)市2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1.2017年招遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表（教育類）.xls

2.2017年招遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表（衛(wèi)生類）.xls

3.2017年招遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表（綜合類）.xls

4.2017年招遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄（教育類）.doc

5.2017年招遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄（綜合類）.doc