2、資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘單位或其主管部門應(yīng)當(dāng)選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴(yán)格審查，確定符合聘用條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件)、《日照市事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2017年1月12日之前取得)、身份證;在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對按時出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時提供;西藏籍高校畢業(yè)生，還需提供戶口簿。

進入市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位面試范圍的人員還需進行現(xiàn)場目測，具體時間地點另行通知。現(xiàn)場目測參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)要求執(zhí)行，主要測查：視力、色覺等是否達到規(guī)定要求，縱跳摸高是否達標(biāo)，外觀有無明顯疾病特征，有無影響面容且難以治愈的皮膚病，有無文身，有無肢體功能障礙等。

四、考試內(nèi)容和方法

考試包括筆試和面試。

(一)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2017年3月19日上午9：00—11：30。

(二)面試

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。截至面試之日前第3天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因自動放棄或取消資格形成的空缺，按筆試成績依次遞補。

面試主要測評報考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。

面試形不成競爭的崗位，擬確定為考察人員的面試成績，不得低于本次招聘進入考察范圍人員面試最低成績。

面試時間、地點另行通知。面試費按規(guī)定收取。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定。

五、電氣實訓(xùn)教師、教練員崗位招聘

日照市技師學(xué)院招聘電氣實訓(xùn)教師、日照市體育運動招聘教練員等技能崗位，實行網(wǎng)上報名，先專業(yè)技能測試、后筆試的辦法。

報考人員在網(wǎng)上報名期間，先進行網(wǎng)上報名，并于1月16日下午持畢業(yè)證、身份證及相關(guān)證明材料到報考單位進行報名資格審查， 1月17日上午8：30參加專業(yè)技能測試。通過資格審查的人員，現(xiàn)場繳納技能測試費用70元。技能測試由專業(yè)評委根據(jù)技能測試情況按百分制現(xiàn)場打分，在60分合格線以上從到低分按招聘計劃3倍的比例確定進入筆試范圍的人員，在網(wǎng)上審核確認(rèn)后，進行網(wǎng)上繳費。按專業(yè)技能測試成績與公共基礎(chǔ)知識筆試成績分別占60%和40%的比例計算考試總成績。各崗位參加專業(yè)技能測評合格人數(shù)在招聘計劃的3倍以下的，按實際合格人數(shù)確定進入公共基礎(chǔ)知識筆試范圍的人員。

六、市公安局人民警察訓(xùn)練中心招聘人員體能素質(zhì)測評

根據(jù)考試總成績，分崗位，由到低分確定進入體能素質(zhì)測評范圍的人員。其中，計劃聘用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃聘用3人及以上的，按1：2的比例確定。進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的崗位，進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績，不得低于本次招聘其他進入體能素質(zhì)測評人員的面試最低成績。

體能素質(zhì)測評項目及標(biāo)準(zhǔn)，參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標(biāo)性測評，凡其中一項不達標(biāo)的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入報考人員總成績。

體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視為自動放棄。

體能素質(zhì)測評由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)會同公安機關(guān)共同組織實施。體能素質(zhì)測評成績在測評點當(dāng)場公布。

七、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按崗位招聘計劃1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，并按招聘計劃等額進行考察、體檢。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。市公安局人民警察訓(xùn)練中心招聘崗位考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。確因工作需要擴大考察范圍的，須報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核同意。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對自動放棄或考察、體檢不合格形成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

八、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示結(jié)束后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定報事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案后，辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

九、其他

1、應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會部令第30號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》(中華人民共和國人力資源和社會部監(jiān)察部令18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

3、市直事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0633-8866229

報名期間技術(shù)咨詢電話：0633-8777835

招聘崗位資格條件咨詢請與招聘單位直接聯(lián)系(招聘單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》)

原標(biāo)題：日照市2017年市直事業(yè)單位公開招聘綜合類初級專業(yè)技術(shù)及管理崗位工作人員簡章

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1.2017年日照市市直事業(yè)單位公開招聘初級專業(yè)技術(shù)及管理崗位工作人員崗位匯總表.xls

2.2017年日照市市直事業(yè)單位公開招聘初級專業(yè)技術(shù)及管理崗位工作人員應(yīng)聘須知.doc

中共日照市委組織部 日照市人力資源和社會局

2017年1月4日

（責(zé)任編輯：李明）