為深化干部人事制度改革，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，加大競爭性選拔干部力度，增強班子整體功能，更好地服務縣域經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)縣委同意，面向全縣公開選拔40名副科級年輕干部。現(xiàn)公告如下：

一、資格條件

報考人員要符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，并具備下列資格：

1、全縣行政事業(yè)單位在編在崗的國家正式干部;

2、全日制大學專科及以上學歷;

3、近三年年度考核均為稱職以上等次;

4、年齡在35周歲以下(1981年12月31日以后出生);

5、身體健康。

凡有下列情形之一者不得報名參加此次公選：

(1)近三年年度考核有基本稱職或不稱職等次的;

(2)涉嫌違法違紀正在受司法機關(guān)立案偵察、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;

(3)受到組織處理或黨政紀處分影響使用的;

(4)有“一票否決”等影響提拔使用問題或有重要問題反映、線索具體需要核查的;

(5)違反中央八項規(guī)定精神被通報不滿一年的;

(6)“三齡兩歷一身份”等干部檔案信息涂改造假的;

(7)其它不適宜擔任選拔職位的。

二、選拔程序

(一)組織報名。報名采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式進行，即本人提出申請、單位黨組織初審把關(guān)、審核同意后由單位統(tǒng)一報名。報名時需提供個人身份證、畢業(yè)證、學歷認證報告原件及復印件和干部檔案“三齡兩歷一身份”承諾書，填寫報名登記表一式兩份(單位黨組織負責人簽署意見、加蓋單位公章)，提交個人一寸免冠照片三張，同時提供報名登記表和照片電子版。報名時間為2017年1月6日至1月10日，報名地點在縣委組織部干部科。

(二)資格審查?？h公開選拔領導小組辦公室負責對報名人員提交的信息進行資格審查。通過資格審查人數(shù)與公選人數(shù)的比例應為5:1，達不到規(guī)定比例的相應減少公開選拔人數(shù)。資格審查貫穿公開選拔全過程，凡發(fā)現(xiàn)情況不實或不符合條件的，立即取消資格。

(三)筆試。主要測試應試者應具備的基本素質(zhì)，特別是運用有關(guān)基本理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的能力，筆試采用閉卷考試。筆試命題、考務及閱卷工作，委托專業(yè)考試機構(gòu)負責實施。按筆試成績，以3:1的比例由到低分確定進入面試環(huán)節(jié)人員。

(四)面試。面試主要測試分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制、扶貧措施等能力素質(zhì)。按筆試、面試各占50%的綜合成績，以2:1的比例由到低分確定組織考察人員。

(五)組織考察。縣委派出考察組到相關(guān)單位進行全面考察，并征求紀檢、計生、信訪、政法、公檢法等有關(guān)部門的意見?？疾熘腥绨l(fā)現(xiàn)有影響任用問題的取消資格，不再遞補。

(六)決定任用?？h委常委會根據(jù)考察情況研究決定擬任人選并分配到相關(guān)貧困村指導扶貧工作一年(試用期)，不服從分配的取消任用資格。試用期滿經(jīng)考核(考核辦法另定)圓滿完成任務的安排副科級實職崗位;不勝任的，免去試任職務，按公開選拔前所任職務層次安排工作。試用期間享受副科級待遇，其人事、工資手續(xù)保留在原單位，但必須脫離原單位工作。組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所在貧困村，接受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領導。

對擬任人選進行不少于5個工作日的任前公示。

三、組織領導

(一)加強領導。整個選拔工作在縣委的統(tǒng)一領導下進行，由縣公開選拔領導小組負責組織實施(名單附后)。

(二)精心組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、縣直各單位要認真做好組織發(fā)動、報名、初審等工作。各單位要注意推薦符合條件的干部積極報名。

(三)嚴格監(jiān)督。選拔的全過程要陽光作業(yè)，接受社會監(jiān)督。紀檢部門要全程參與，加強內(nèi)部監(jiān)督。要按規(guī)定適時公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。嚴肅工作紀律，防止和排除各種不正之風的干擾。對選拔過程中出現(xiàn)的任何違紀和不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，以選拔工作的順利進行。

本方案未盡事宜由縣公開選拔領導小組研究決定。

原標題：郟縣公開選拔副科級干部公告

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郟縣公開選拔副科級干部報名表

干部檔案三齡兩歷一身份承諾書

郟縣公開選拔副科級干部工作領導小組

郟縣公開選拔副科級干部工作領導小組辦公室

2017年1月5日

（責任編輯：李明）