2017春季廣西蒙山縣事業(yè)單位直接面試招聘醫(yī)療崗公告【招9人】
4.各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件;
5.《居民身份證》原件及復(fù)印件;
6.職位所需要的其他相關(guān)證明等材料。
七、面試
(一)面試方式:面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。經(jīng)用人單位與報(bào)考人員“雙向選擇”洽談?chuàng)駜?yōu)遴選后按招聘職位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外,個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少,達(dá)不到規(guī)定比例,又確需當(dāng)天補(bǔ)缺的,須經(jīng)招聘單位的主管部門審核,并報(bào)市政府人力資源和社會(huì)部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
(二)面試時(shí)間:2017年1月21日上午8:30點(diǎn)開始。
(三)面試地點(diǎn):蒙山鎮(zhèn)第二小學(xué)
(四)面試成績計(jì)算方法:
實(shí)行百分制,面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中,去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分,其余考官所評(píng)要素分值的平均值,即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加,得出該考生的面試成績。考生面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
面試成績滿分為100分,面試成績60分為合格,面試成績未達(dá)60分者,不得確定為考核人選??忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理,其余的酌情扣3-5分。面試成績?cè)诒究紙雒嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序??忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位招聘。
(五) 報(bào)考同一崗位的,因面試成績相同且出現(xiàn)進(jìn)入招錄范圍的的考生人數(shù)超過崗位人數(shù)的,對(duì)面試成績相同的考生當(dāng)場進(jìn)行加試,加試考生的最終成績以加試分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。
(六)優(yōu)先遴選確定面試人員:
1、全日制本科及以上學(xué)歷并具有學(xué)士及以上學(xué)位、符合專業(yè)要求的應(yīng)屆高校畢業(yè)生;
2、持有大學(xué)畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》;
3、愿意到蒙山縣工作,為蒙山縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的;
4、重點(diǎn)院校的畢業(yè)生;
5、取得研究生及以上學(xué)歷并具有碩士及以上學(xué)位或取得中級(jí)及以上職稱等優(yōu)先。
八、考核、體檢、聘用
招聘部門根據(jù)招聘崗位人數(shù),按面試成績?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從到低分按1:1的比例確定考核人選。如因擬考核人選自愿放棄擬聘資格或考核、體檢不合格的,從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。
確定考核人選后,由招聘單位與擬考核人員簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書??己恕Ⅲw檢、聘用工作按照《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))實(shí)施。
九、其他事項(xiàng)
凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由蒙山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:0774- 6289411
原標(biāo)題:2017年蒙山縣春季直接面試招聘事業(yè)單位工作人員簡章
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蒙山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年12月28日
(責(zé)任編輯:李明)
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