為加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令652號(hào))、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號(hào))等精神，現(xiàn)將我區(qū)政府事業(yè)單位工作人員2016年度考核的有關(guān)事宜通知如下。

一、考核范圍和對(duì)象

區(qū)政府所屬各事業(yè)單位現(xiàn)在編在崗的一般工作人員(含工勤人員)。

二、考核程序和時(shí)間要求

(一)制定考核辦法(2017年1月12日前完成)。各單位要根據(jù)《紅崗區(qū)事業(yè)單位工作人員考核辦法》的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況自行制定切合實(shí)際的實(shí)施方案。實(shí)施方案要包括考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序以及考核的組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局審核、備案。

(二)確定考核等次比例。(2017年1月16日前完成)。各單位年度考核等次人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的10%，最多不超過(guò)15%(超10%需提書面申請(qǐng)，說(shuō)明申報(bào)理由)。各單位需上報(bào)《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核名額審批表》(附件1)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后執(zhí)行。

(三)組織實(shí)施(2017年1月26日前)。各單位按各自的考核實(shí)施方案和量化標(biāo)準(zhǔn)要求，同時(shí)結(jié)合本單位年終工作總結(jié)自行布置2016年度考核工作。區(qū)人力資源和社會(huì)局將分別對(duì)各單位年度考核工作開(kāi)展情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

(四)考核備案(2017年1月26日前完成)。各單位要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將考核結(jié)果報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。

考核備案時(shí)須提交下列材料：《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核登記表》(附表2)、《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核名冊(cè)》(附表3)、《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核結(jié)果備案表》(附表4)及考核工作總結(jié)。其中，《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核登記表》(雙面打印)由單位負(fù)責(zé)存入本人檔案(中小學(xué)教師考核登記表按教育部門規(guī)定表樣填報(bào))，其他上報(bào)材料一式一份，同時(shí)上報(bào)電子版。

三、考核工作的有關(guān)要求

事業(yè)單位工作人員考核是一項(xiàng)重要的人事管理工作，其結(jié)果可以較為客觀地體現(xiàn)工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，激勵(lì)督促事業(yè)單位工作人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)并認(rèn)真履行崗位職責(zé)。各有關(guān)單位對(duì)此項(xiàng)工作要高度重視，精心組織，科學(xué)考評(píng)，既不能敷衍了事、簡(jiǎn)化程序，也不能過(guò)于復(fù)雜、不便操作。要將考核結(jié)果與工資晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工人技術(shù)等級(jí)晉升及獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，充分體現(xiàn)考核的激勵(lì)效應(yīng)。對(duì)在考核中組織不力、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、隨意比例或侵犯被考核人合法權(quán)益的行為，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：關(guān)于2016年度紅崗區(qū)事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)事宜的通知

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1：《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核名額審批表》

2：《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核登記表》

3: 《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核名冊(cè)》

4：《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核結(jié)果備案表》

5：《紅崗區(qū)事業(yè)單位工作人員考核辦法》

大慶市紅崗區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年1月11日

（責(zé)任編輯：李明）