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　　進(jìn)入面試范圍的人員，不能按時提交相關(guān)證明材料的視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的崗位空缺，按筆試成績(在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上)依次遞補(bǔ)。

　　現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　五、面試

　　面試主要考察報考人員的綜合素質(zhì)。為人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。進(jìn)入面試范圍的人員按照魯價費(fèi)函[2008]13號文件的規(guī)定交納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。其他事宜另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入?？荚嚳偝煽冊谂钊R市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.plrsj.cn)上公布。

　　六、體檢與考核

　　根據(jù)考試總成績由到低分，分崗位類別，按照招聘計劃等額確定體檢考核人員。如考生總成績相同且影響體檢與考核的，按筆試成績進(jìn)行排序;如筆試成績相同，普通類崗位按《公共基礎(chǔ)知識》，醫(yī)藥類崗位按《衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識》的成績高低決定取舍;如成績?nèi)韵嗤?，依次按碩士、省級畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入體檢考核人選。

　　體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由聘用單位負(fù)擔(dān))。報考人員在沒有征得招聘主管機(jī)關(guān)同意的前提下，不按規(guī)定的時間參加體檢，視為棄權(quán)。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格?？己酥饕凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，全面了解應(yīng)聘人員各方面的情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。體檢、考核不合格的，取消聘用資格。對體檢、考核不合格人員造成的空缺，按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。

　　如體檢、考核均合格，則不再對其他面試合格的人員進(jìn)行體檢考核。體檢、考核時間另行通知。

　　七、聘用

　　對體檢、考核合格的應(yīng)聘人員實(shí)行網(wǎng)上公示，公示期7個工作日。公示期滿無異議的，確定擬聘用人員。由招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)擬聘用人員具體情況，統(tǒng)一提出分配意見，擬聘用人員應(yīng)服從分配，不服從分配的，取消聘用資格。擬聘用人員是應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂就業(yè)協(xié)議書，正式畢業(yè)后須在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。如果不能如期畢業(yè)，或無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到，或報到后經(jīng)審查不符合招聘條件的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）